Pracodawca nie powinien zmieniać skierowania na badania tak, aby ukryć faktyczną pracę na wysokości. Skierowanie musi rzetelnie opisywać warunki pracy, bo od tego zależy prawidłowe orzeczenie lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz stwierdzi przeciwwskazania, pracownika nie wolno...
Przyznanie renty z ZUS z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Pracownik może zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie, a w szczególnych przypadkach także bez wypowiedzenia.
W artykule wyjaśniamy,...
Pracownik medyczny zatrudniony na pełen etat, który ma co najmniej 10 lat stażu urlopowego, co do zasady ma 26 dni urlopu. Jeżeli obowiązuje go dobowa norma 7 godzin i 35 minut, roczna pula urlopu wynosi 197 godzin i 10 minut, a nie 208 godzin.
Inaczej może być przy pracownikach...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Nie trzeba najpierw rezygnować z urlopu, a okres wypowiedzenia biegnie normalnie, o ile oświadczenie skutecznie dotrze do pracodawcy.
W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie zmienić pracę w...
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na 3/4 etatu ma prawo co najmniej do wynagrodzenia minimalnego proporcjonalnego do wymiaru etatu. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, więc dla 3/4 etatu punktem odniesienia jest co...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy co do zasady nie podwyższa podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ani zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski, jeżeli świadczenia przysługują w czasie trwania zatrudnienia. W podstawie bierze się pod uwagę wynagrodzenie z okresu...