.jpg)
Szpital może zmieniać organizację pracy i wydawać polecenia służbowe, ale tylko w granicach umowy o pracę, kwalifikacji pracownika, przepisów o czasie pracy oraz zasad bezpieczeństwa pacjentów. Sama praca przy pacjentach dwóch komórek organizacyjnych nie zawsze daje...
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nawet gdy sama chce tak pracować. Zgoda pracownicy nie uchyla tego zakazu.
Znaczenie ma jednak to, kiedy pracodawca dowiedział się o ciąży i czy miał realne podstawy, aby o niej wiedzieć....
Przy zmianie pracy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem nie warto opierać się wyłącznie na ustnej obietnicy zatrudnienia. Bezpieczniejsze jest podpisanie umowy o pracę z przyszłą datą rozpoczęcia pracy albo dobrze przygotowanej promesy zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, jakie...
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Zakaz ten jest bezwzględny: nie uchyla go zgoda pracownicy, chęć dorobienia ani ustne ustalenie z przełożonym.
W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi stosować ochronę, co grozi za...
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nie musi automatycznie zgadzać się na ograniczenie etatu do 1/2. Ograniczenie z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela wymaga zgody nauczyciela. Jeżeli nauczycielka jest w ciąży, należy uwzględnić szczególną ochronę przed...
Dyżur medyczny lekarza jest wliczany do czasu pracy i powinien być rozliczany według szczególnych zasad z ustawy o działalności leczniczej oraz Kodeksu pracy. Co do zasady oznacza to normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%, zależnie od pory i dnia pełnienia dyżuru.
W...
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Odpłatny wynajem mieszkania może więc rodzić ryzyko uznania go za działalność zarobkową, nawet gdy nie jest prowadzony jako działalność...
Jeżeli pracownik zmarł za granicą podczas podróży służbowej, pracodawca co do zasady powinien pokryć koszty transportu zwłok do kraju na podstawie § 19 ust. 4 rozporządzenia o należnościach z tytułu podróży służbowej. Inaczej może być przy oddelegowaniu do stałej...
Jeżeli pracowałeś we Francji dłużej niż wynikało to z umowy i nie otrzymałeś zapłaty za nadgodziny albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, możesz dochodzić tych należności od pracodawcy. Przy pracy wykonywanej we Francji trzeba sprawdzić nie tylko polski Kodeks pracy, ale...
