Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim może korzystać ze środków ZFŚS, ale nie dlatego, że sam kontrakt daje mu status pracownika. Podstawą musi być regulamin funduszu, który przyznaje takie prawo innym osobom uprawnionym.
W artykule wyjaśniamy, jak...
Podczas urlopu wychowawczego można pracować u dotychczasowego albo innego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Pełny etat u drugiego pracodawcy nie jest automatycznie zakazany, lecz w praktyce często rodzi ryzyko wezwania...
Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie może żądać zwrotu kosztów dojazdu, jeżeli wyjazd odbywa się na polecenie pracodawcy poza miejscowość siedziby szkoły albo poza stałe miejsce pracy. Szkoła nie powinna automatycznie mieszać zasad podróży służbowej z limitem 300 km...
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a praca ponad tę normę może rodzić roszczenie o wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
Wyjaśniamy, kiedy można stosować dłuższy czas...
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd, co do zasady poprawia je pracodawca. Gdy zakład już nie istnieje, trzeba najpierw ustalić, czy jest następca prawny, syndyk, likwidator albo podmiot przechowujący dokumentację pracowniczą. Archiwum zwykle nie "poprawia" świadectwa pracy,...
Jeżeli nauczyciel spełnia warunki z art. 88 Karty Nauczyciela i przed złożeniem wniosku skutecznie rozwiązał stosunek pracy na swój wniosek, samo ponowne zatrudnienie po tej dacie nie powinno pozbawiać go prawa do emerytury. Znaczenie ma jednak dokładna chronologia dokumentów,...
Zespół cieśni w obrębie nadgarstka może być uznany za chorobę zawodową, ale samo rozpoznanie neurologiczne ani skierowanie na operację nie wystarczą do wypłaty świadczeń. Najpierw potrzebne jest postępowanie w sprawie choroby zawodowej, orzeczenie właściwej jednostki...
Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a pracodawca ma obowiązek sporządzić świadectwo pracy i włączyć je do akt osobowych. Rodzina może otrzymać dokument na wniosek, a błędne dane - np. o urlopie - można kwestionować.
W artykule wyjaśniamy, kto może żądać...
