Przykłady

Pracownik laboratorium radiologicznego, zatrudniony w systemie skróconego czasu pracy ze względu na narażenie na promieniowanie jonizujące, został poproszony o pozostanie dłużej w pracy z powodu awarii urządzenia diagnostycznego. Ponieważ sytuacja wymagała natychmiastowego usunięcia usterki w celu zapewnienia bezpieczeństwa pacjentów i personelu, pracownik mógł legalnie pracować w nadgodzinach.

Operator urządzeń w zakładzie chemicznym, gdzie przekraczane są dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych, został poproszony o dłuższą zmianę z powodu dużego zamówienia od klienta. Pracodawca, powołując się na szczególne potrzeby firmy, chciał zlecić dodatkowe godziny pracy. Pracownik odmówił, wskazując na obowiązujące przepisy, które zabraniają pracy w nadgodzinach poza sytuacjami awaryjnymi lub akcjami ratowniczymi.

Technik obsługujący reaktor w elektrowni jądrowej pracował w systemie skróconego czasu pracy ze względu na ekspozycję na promieniowanie. W trakcie jego zmiany doszło do awaryjnego wycieku substancji promieniotwórczej, co wymagało natychmiastowego działania i dłuższego przebywania na stanowisku. Zgodnie z przepisami, technik mógł pozostać w pracy na dłużej, aby pomóc w usunięciu awarii, ponieważ przepisy dopuszczają nadgodziny w sytuacjach zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu.

Podsumowanie

Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnych, gdzie obowiązuje skrócony czas pracy ze względu na narażenie na czynniki szkodliwe, co do zasady nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca przewidział jednak wyjątki od tej zasady, dopuszczając możliwość pracy w nadgodzinach jedynie w sytuacjach związanych z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii, które mają na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy, zatrudnianie w nadgodzinach nie jest możliwe, jeżeli na danym stanowisku występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych. Przepisy te mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowia pracowników, ograniczając ich ekspozycję na niebezpieczne warunki pracy i minimalizując ryzyko poważnych konsekwencji zdrowotnych.

Oferta porad prawnych

Zapewniamy profesjonalne porady prawne online, dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Nasz zespół doświadczonych prawników oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie prawa pracy, w tym interpretację przepisów dotyczących pracy w warunkach szczególnych i godzin nadliczbowych. Dzięki zdalnym konsultacjom możesz szybko i wygodnie uzyskać fachową pomoc bez wychodzenia z domu. Gwarantujemy rzetelne doradztwo, poufność oraz praktyczne rozwiązania dopasowane do Twojej sytuacji. Skorzystaj z naszej wiedzy i doświadczenia, aby mieć pewność, że Twoje prawa są właściwie chronione.