Monika Cieszyńska
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Toruniu, nr wpisu TR-871. Absolwentka prawa Katedry Praw Człowieka na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Specjalizuje się przede wszystkim w prawie rodzinnym i opiekuńczym oraz karnym – udzieliła dotąd porad setkom naszych klientów, w których życie często niesłusznie wtargnęła policja i prokuratura, a wielu rodzinom pomogła rozwiązać burzliwe niekiedy konflikty małżeńskie i opiekuńcze (opieka nad dziećmi, alimenty, widzenia z dziećmi). Posiada licencję zarządcy nieruchomości (nr licencji 20460). W kręgu jej zainteresowań znajdują się również zagadnienia prawa spółdzielczego.
Ciągłość zwolnienia lekarskiego ma dziś inne znaczenie niż przed zmianami przepisów. Co do zasady do jednego okresu zasiłkowego wlicza się nie tylko nieprzerwane L4, lecz także wcześniejsze zwolnienia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni.
W artykule...
Pracodawca nie musi podpisywać ani "przyjmować" wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli i jest skuteczne, jeżeli doszło do pracodawcy tak, że mógł zapoznać się z jego treścią.
Z artykułu dowiesz się, jak liczyć okres...
Żołnierz zawodowy pozostaje w służbie także w okresie wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie wojskowa komisja lekarska ostatecznie ustali niezdolność do zawodowej służby wojskowej, może to doprowadzić do wcześniejszego zwolnienia ze służby. Kluczowe jest, czy orzeczenie...
Pracodawca może wydać ustne polecenie czasowego wykonywania pracy w innym oddziale, ale tylko wtedy, gdy mieści się ono w granicach umowy o pracę albo spełnia warunki czasowego powierzenia innej pracy. Zgoda pracownika zwykle nie jest potrzebna przy legalnym poleceniu służbowym,...
Przedłożenie pracodawcy podrobionego lub przerobionego orzeczenia lekarza medycyny pracy może oznaczać naruszenie obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność porządkową, a w poważnych przypadkach także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i odpowiedzialność karną.
W...