Prawo pracy — porady prawne online

Zakaz konkurencji dla fryzjera na umowie-zleceniu

Pracodawca może proponować zakaz konkurencji, ale jego skuteczność zależy od rodzaju umowy, zakresu zakazu, czasu trwania, ewentualnej rekompensaty i proporcjonalności ograniczenia. Przy umowie-zleceniu 3-letni zakaz pracy w zawodzie fryzjera może być kwestionowany, zwłaszcza...

Zakaz konkurencji po ustaniu pracy a brak odszkodowania

Zakaz konkurencji po ustaniu pracy nie zawsze jest nieważny tylko dlatego, że pracodawca jeszcze nic nie zapłacił. Kluczowe są: pisemna umowa, termin płatności odszkodowania, zakres zakazu i to, czy chodzi rzeczywiście o konkurencję, czy o poufność. Brak wypłaty odszkodowania...

Czy szef może kazać pracować dla drugiej firmy?

Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie nakazać pracownikowi wykonywania pracy dla innej, odrębnej firmy, zwłaszcza bez wynagrodzenia i bez odpowiedniej podstawy w umowie. W artykule wyjaśniamy, kiedy polecenie służbowe mieści się w granicach stosunku pracy, kiedy można...

Pominięcie w podwyżce inflacyjnej po urlopie macierzyńskim

Jeżeli podwyżka inflacyjna została przyznana wszystkim albo określonej grupie pracowników, pominięcie osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub wychowawczego wymaga obiektywnego uzasadnienia. Sam fakt korzystania z uprawnień rodzicielskich co do zasady nie powinien...

Umowa B2B: choroba, urlop i kara umowna

W umowie B2B nie działa automatyczna ochrona typowa dla stosunku pracy: płatny urlop, wynagrodzenie chorobowe ani zakaz kar porządkowych z Kodeksu pracy. Jeżeli strony chcą wyłączyć odpowiedzialność za uzgodnioną nieobecność albo chorobę, powinny wpisać to wprost do...