• Autor: Artykuł Partnera
Jakie rozwiązania dla HR warto wdrożyć w swojej firmie? Podpowiadamy, jak zwiększyć konkurencyjność talentów!
Pracownicy stanowią kluczowy element sukcesu każdej organizacji – przyczyniają się do rozwoju i osiągnięć firmy. Z tego powodu ważne jest skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Innowacyjne procesy HR pozwalają podnosić konkurencyjność, a co za tym idzie – osiągnąć sukces biznesowy. Przedstawiamy rozwiązania na miarę naszych czasów.
Wykorzystywanie narzędzi psychometrycznych – m.in. kwestionariuszy osobowości czy testów numerycznych – przynosi przedsiębiorstwu szereg korzyści. Po pierwsze – tego typu rozwiązania pozwalają na dokonanie obiektywnej, pozbawionej uprzedzeń oceny kandydata. Ponadto dostarczają informacji o cechach osobowości, umiejętnościach i potencjale konkretnej osoby.
Nie można pominąć kwestii skutecznego dobierania pracowników i budowania zespołów. Narzędzia psychometryczne pozwalają lepiej dopasować pracowników do odpowiednich stanowisk. To z kolei minimalizuje ryzyko błędnych decyzji i rotacji pracowników, a co za tym idzie – wpływa na obniżenie kosztów rekrutacji.
Równie istotnym aspektem jest zidentyfikowanie obszarów, w jakich pracownicy mogą się doskonalić i podnosić swoje kwalifikacje. Następnie – podnoszenie efektywności zespołów. Badania psychometryczne pozwalają na lepsze dopasowanie do konkretnych ról, co podnosi jakość współpracy i komunikacji.
Warto jednak zaznaczyć, że rozwiązania oparte o narzędzia psychometryczne powinny być wdrażane zgodnie z odpowiednimi wytycznymi i standardami. Nie można tutaj pomijać uwzględniania innych czynników, takich jak posiadane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe czy umiejętności praktyczne. Tylko zestawienie obu wskazanych obszarów pozwala na uzyskanie pełnego obrazu danej osoby oraz dokonanie miarodajnej oceny jej potencjału.
Szybkie i skuteczne procesy HR oraz wykorzystywanie technologii cyfrowej to cechy wyróżniające innowacyjne, nowoczesne przedsiębiorstwa. W czasach globalizacji zasobów ludzkich, technologii i brain power dążenie do optymalizacji procesów HR staje się niemal koniecznością. Bez wątpienia należy szukać narzędzi gwarantujących obiektywność oraz precyzyjną analitykę uzyskiwanych danych.
Szeroki wybór profesjonalnych, trafnych i rzetelnych narzędzi psychometrycznych (m.in. testy bazujące na Wielkiej Piątce, testy kognitywistyczne czy typologiczne) oferuje Master Management Poland.
Jest to organizacja z ponad 35-letnim doświadczeniem, stosująca rozwiązania zgodne z międzynarodowymi standardami. Współpraca umożliwia podniesienie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, a co za tym idzie – efektywności biznesowej całej firmy.
Testy są przeprowadzane w formie online i za pośrednictwem Master People Platform – platformy przystosowanej zarówno dla urządzeń mobilnych, jak i stacjonarnych. Na wyniki testów nie trzeba długo czekać, gdyż wszelkie analizy i raporty są generowane automatycznie po zakończeniu wypełniania testu.
Zacznijmy od testu kognitywnego, czyli testu zdolności poznawczych ACE. Jego wyniki pomagają firmom obiektywnie ocenić potencjał pracownika, przewidzieć możliwe wyniki oraz sukcesy. Test ACE bada kompetencje w zakresie logicznego rozumowania, myślenia analitycznego i przyswajania informacji.
Test typologiczny EASI identyfikuje motywacje i zachowania. Pomaga zrozumieć motywy kierujące ludźmi. Umożliwia m.in. określenie typu osobowości, jakości komunikacji.
Z kolei Master Person Analysis (MPA) bada osobowość zawodową. Identyfikuje cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu zawodowego na danym stanowisku.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy