Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Autor: Tadeusz M. Nycz
Z dniem 30 listopada 2006 r. uchylono w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zdanie drugie o dotychczasowym brzemieniu: „Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt”.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
Zmiana art. 130 § 2 K.p. spowodowała ten skutek, że sposób obliczania normatywnego czasu pracy wedle zasad przewidzianych w art. 130 § 1 i art. 138 § 3 pkt 1 K.p. niczym się nie różni, poza bardziej skomplikowaną metodą obliczeń, przewidzianą w art. 130 § 1 K.p.
Istniejący nadal dualizm obliczeniowy (art. 130 § 1 i art. 138 § 3 pkt 1 K.p.) niepotrzebnie komplikuje sposób obliczeń normatywnego czasu pracy.
Za niezrozumiały należy uznać zabieg ustawodawcy, który – zamiast upraszczać sposób obliczania normatywnego czasu pracy – pozostawia nadal system liczenia bardziej skomplikowany, a w regulacjach szczególnych uchyla uproszczone formuły obliczeniowe.
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z późn. zm.) funkcjonował sposób obliczania normatywnego czasu pracy przewidziany w art. 138 § 3 pkt 1 K.p., ale z dniem 1 stycznia 2008 r. (Dz. U. z 2007 r. Nr 176, poz. 1240) ustawodawca uchylił art. 32h, co spowodowało ten skutek, że sposób obliczania normatywnego czasu pracy dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej regulowany jest obecnie art. 130 K.p.
Mimo kolejnych zmian w Kodeksie pracy, nadal utrzymuje się rozwiązania niemające nic wspólnego z prostą formułą obliczeń normatywnego czasu pracy. Ustawodawca, pomimo wcześniejszych zapowiedzi, nie podejmuje działań likwidujących zbędne przepisy, niepotrzebnie komplikujące i tak już złożoną problematykę czasu pracy.
Przeciwnie, przeprowadzone dotychczas nowelizacje przepisów o czasie pracy pozostawiają zupełnie niezrozumiałe rozwiązania, np.: normę dobową 7 godzin i 35 minut w służbie zdrowia, czy też normę 7 godzin i 12 minut w Prawie o szkolnictwie wyższym wynikającą z tygodniowej normy wyliczonej na 36 godzin.
Wskazane rozwiązania świadczą o braku racjonalnych rozwiązań i umiejętności nadążania za potrzebami społecznymi, które wykazują trend w kierunku upraszczania takich regulacji i czynienia ich bardziej zrozumiałymi społecznie.
Normatywny roczny czas pracy w 2009 roku
dla wszystkich systemów czasu pracy z wyjątkiem ruchu ciągłego
Według art. 130 § 1 K.p. |
52 tyg. x 40 = 2080 (art. 130 § 1 pkt 1) 1 x 8 = 8 (art. 130 § 1 pkt 2) = 2088 |
8 świąt x 8 godz. = 64 godziny (art. 130 § 2) |
2088 – 64 = |
2024 godziny |
Normatywny miesięczny czas pracy w 2009 roku
dla wszystkich systemów czasu pracy z wyjątkiem ruchu ciągłego
MIESIĄC liczba dni pracy x 8 godzin |
Normatywny czas pracy w 2009 r. |
MIESIĄC liczba dni pracy x 8 godzin |
Normatywny czas pracy w 2009 r. |
STYCZEŃ 21 dni x 8 |
168 | LIPIEC 23 dni x 8 |
184 |
LUTY 20 dni x 8 |
160 | SIERPIEŃ 20 dni x 8 |
160 |
MARZEC 22 dni x 8 |
176 | WRZESIEŃ 22 dni x 8 |
176 |
KWIECIEŃ 21 dni x 8 |
168 | PAŹDZIERNIK 22 dni x 8 |
176 |
MAJ 20 dni x 8 |
160 | LISTOPAD 20 dni x 8 |
160 |
CZERWIEC 21 dni x 8 |
168 | GRUDZIEŃ 21 dni x 8 |
168 |
Razem roczny normatywny czas pracy |
2024 godziny |
Normatywny roczny czas pracy w 2009 roku
dla ruchu ciągłego (hipotetyczny)
Według art. 138 K.p. |
365 dni kalendarzowych |
52 niedziele |
8 świąt (art. 130 § 2) |
52 dni wolne (art. 129 § 1) |
365 – (52 + 8 + 52) = 253 x 8 godz. = 2024 godz. |
52 : 4 = 13 x 3 = 39 x 4 godz. = 156 godz. (art. 138 § 1 w zw. z § 4 ) 2024 godz. + 156 godz. |
2180 godzin |
Normatywny miesięczny czas pracy w 2009 r.
dla ruchu ciągłego (hipotetyczny)
MIESIĄC liczba dni pracy x 8 godzin + liczba tygodni x 4 godziny |
Normatywny czas pracy w 2009 r. |
MIESIĄC liczba dni pracy x 8 godzin + liczba tygodni x 4 godziny |
Normatywny czas pracy w 2009 r. |
STYCZEŃ 21 dni x 8 4 tyg. x 3 |
168 + 12 godz. 180 |
LIPIEC 23 dni x 8 4 tyg. x 4 |
184 + 16 godz. 200 |
LUTY 20 dni x 8 3 tyg. x 4 |
160 + 12 godz. 172 |
SIERPIEŃ 20 dni x 8 3 tyg. x 4 |
160 + 12 godz. 172 |
MARZEC 22 dni x 8 4 tyg. x 4 |
176 + 16 godz. 192 |
WRZESIEŃ 22 dni x 8 3 tyg. x 4 |
176 + 12 godz. 188 |
KWIECIEŃ 21 dni x 8 3 tyg. x 4 |
168 + 12 godz. 180 |
PAŹDZIERNIK 22 dni x 8 4 tyg. x 4 |
176 + 16 godz. 192 |
MAJ 20 dni x 8 3 tyg. x 4 |
160 + 12 godz. 172 |
LISTOPAD 20 dni x 8 3 tyg. x 4 |
160 + 12 godz. 172 |
CZERWIEC 21 dni x 8 3 tyg. x 4 |
168 + 12 godz. 180 |
GRUDZIEŃ 21 dni x 8 3 tyg. x 4 |
168 + 12 godz. 180 |
Razem roczny normatywny czas pracy: podstawowy dodatkowy, maksym. – opłacany 100% dodatkiem RAZEM |
– 2024 godz. – 156 godz. – 2180 godz. |
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy