[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub redukcji...
Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba ustalić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, czy chodzi o przyczyny niedotyczące pracownika oraz czy wypowiedzenie...
Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim faktycznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie samego stanu...
Tak. Jeżeli matka dziecka wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego po urodzeniu jednego dziecka, ojciec będący pracownikiem może skorzystać ze swojej nieprzenoszalnej części, czyli 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop trzeba zaplanować najpóźniej do końca roku...
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym jej kwalifikacjom. Sam powrót z urlopu nie uzasadnia zwolnienia. Wypowiedzenie może być...
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela akademickiego. Zakaz wynika z art. 41 Kodeksu pracy, ale ma wyjątki, m.in. przy zwolnieniach grupowych, likwidacji lub upadłości pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Umowa na zastępstwo jest obecnie umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Ciąża nie powoduje automatycznej zmiany takiej umowy w umowę na czas nieokreślony, ale pracodawca nie ma pełnej swobody w jej wypowiedzeniu. Wyjaśniamy, kiedy umowa na...
Pracownik, który otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zakwestionować dyscyplinarkę przed sądem pracy. Co do zasady ma na to 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Zmiana trybu rozwiązania umowy na porozumienie stron zwykle wymaga ugody z...
Przedłużająca się choroba nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie jest obecnie rozliczana według dawnego art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela, ponieważ ten przepis został uchylony. W praktyce trzeba stosować art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 Karty Nauczyciela, a nie...
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i świadectwie pracy funkcji, której pracownik faktycznie nie wykonywał, może prowadzić do sporu o prawidłowość...
Na urlopie wychowawczym można podjąć dodatkową pracę, prowadzić działalność gospodarczą albo wykonywać umowę cywilnoprawną, ale tylko wtedy, gdy nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem. Wybór między B2B, umową o dzieło i inną formą współpracy ma znaczenie dla...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wyklucza odprawy, ale nie każda odprawa należy się automatycznie. Kluczowe jest, czy rozwiązanie następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika albo czy odprawę wpisano w samo porozumienie. W artykule wyjaśniamy,...
Praca w kilku szkołach sama w sobie nie pozbawia nauczyciela prawa do urlopu rodzicielskiego ani zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe jest to, czy każde zatrudnienie jest rzeczywiste, objęte ubezpieczeniem chorobowym i czy w każdej placówce prawidłowo złożono wniosek o urlop albo o...
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia. Jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, musi przesłać lub doręczyć dokument w ciągu 7 dni. W artykule wyjaśniamy, co oznacza ten termin, co zrobić, gdy dokument nie został wydany, oraz czy pracodawca...
Pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo ma co do zasady takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony. Przy 4 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Odprawa przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20...
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym ma pierwszeństwo powrotu do pracy w tej samej szkole, ale tylko wtedy, gdy powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze zajęć i ma wymagane kwalifikacje do danego stanowiska. Jeżeli pełny etat można utworzyć dopiero przez...
Pracownik nie może sam jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia, nawet gdy w umowie przewidziano dłuższy niż kodeksowy termin. Może natomiast złożyć wypowiedzenie i uzgodnić z pracodawcą wcześniejszą datę rozwiązania umowy albo od razu zawrzeć porozumienie stron. W artykule...
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 362 Kodeksu pracy. Nie oznacza to utraty pensji: za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zgoda pracownika jest potrzebna,...
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie każda absencja automatycznie daje podstawę do dyscyplinarki. Pracodawca powinien ustalić, czy pracownik zawiadomił o przyczynie nieobecności, czy istnieje e-ZLA oraz...
Nauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej co do zasady nie korzysta z trybu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie ocenia się przede wszystkim według Kodeksu pracy, z uwzględnieniem rodzaju umowy, stażu pracy i...
Dokumentacja BHP w wielu polskich zakładach produkcyjnych pełni jedną funkcję – spokojnie czeka w szufladzie na wizytę inspektora. To złudzenie bezpieczeństwa kosztuje. Fikcyjna ocena ryzyka zawodowego nie chroni przed wypadkiem – za to skutecznie otwiera drzwi do...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy