Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, najczęściej za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. art. 52 K.p.

Pracodawca ma miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie na jego zastosowanie. Bezzasadne zwolnienie dyscyplinarne pracownik może zaskarżyć do sądu, żądając przywrócenia lub odszkodowania.

Zobacz też: rozwiązanie bez wypowiedzenia · kara porządkowa

Powiązane porady
Zwolnienie dyscyplinarne w ciąży - kiedy możliwe?Pracownica w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale ochrona ta nie jest bezwzględna. Pracodawca nie może po prostu wręczyć kolejnego wypowiedzenia, aby ominąć ciążę, natomiast w wyjątkowych sytuacjach może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie wręczone przed ujawnieniem ciąży traci skuteczność, kiedy możliwa jest tzw. dyscyplinarka, jakie znaczenie ma organizacja związkowa i w jakim terminie trzeba odwołać się do sądu pracy.Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność w pracyNieusprawiedliwiona nieobecność po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może uzasadniać poważne konsekwencje wobec pracownika, w tym karę porządkową, karę pieniężną, brak wynagrodzenia za dni nieobecności, a w najcięższych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca powinien jednak najpierw ustalić, czy pracownik rzeczywiście nie usprawiedliwił absencji, czy nie ma nowego zwolnienia lekarskiego albo innych szczególnych okoliczności. W artykule wyjaśniamy, kiedy można zastosować dyscyplinarkę, jakie są terminy i jak bezpiecznie udokumentować decyzję.Zwolnienie lekarskie a sprawdzanie pocztyJednorazowe wyjście na pocztę podczas zwolnienia lekarskiego zwykle nie oznacza automatycznie naruszenia obowiązków pracowniczych. Znaczenie ma cel zwolnienia, zalecenia lekarskie oraz to, czy pracownik faktycznie wykonywał pracę. Sprawdzanie firmowej skrzynki może być ryzykowne, jeśli wiąże się z wydawaniem poleceń, realizacją zadań albo regularnym zarządzaniem firmą. Pracodawca może żądać wyjaśnień, a w poważniejszych przypadkach rozważać konsekwencje pracownicze lub zawiadomienie ZUS. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.