Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Kara porządkowa

Kara porządkowa

Sankcja, którą pracodawca może nałożyć za naruszenie obowiązków: upomnienie, nagana lub kara pieniężna. art. 108 K.p.

Można ją zastosować w ograniczonym terminie i po wysłuchaniu pracownika, który ma prawo wnieść sprzeciw. Kara pieniężna jest limitowana i nie może obniżać wynagrodzenia poniżej ustalonych granic.

Zobacz też: zwolnienie dyscyplinarne · odpowiedzialność materialna

Powiązane porady
Kara porządkowa na urlopie a nagroda jubileuszowaPracodawca nie powinien nakładać kary porządkowej na pracownika przebywającego na urlopie, jeżeli wcześniej nie umożliwił mu wysłuchania. Sama informacja listowna nie zastępuje prawidłowej procedury. W artykule wyjaśniamy terminy nałożenia nagany, sprzeciw od kary, możliwość skierowania sprawy do sądu pracy oraz wpływ nagany na nagrodę jubileuszową. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Odmowa wyjazdu w delegację a zwolnieniePracownik co do zasady powinien wykonać zgodne z prawem polecenie wyjazdu w podróż służbową. Sama niechęć do opuszczenia domu zwykle nie wystarczy do odmowy delegacji. Odmowa może być uzasadniona tylko w szczególnych sytuacjach, np. gdy polecenie narusza przepisy, umowę, zasady BHP, ochronę rodzicielstwa albo zasady współżycia społecznego. Pracodawca musi też rozliczyć koszty podróży służbowej. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.