Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Rozwiązanie bez wypowiedzenia

Rozwiązanie bez wypowiedzenia

Natychmiastowe zakończenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, dopuszczalne tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. art. 52 K.p.

Pracodawca może je zastosować m.in. przy ciężkim naruszeniu obowiązków (zwolnienie dyscyplinarne), a pracownik — gdy pracodawca rażąco narusza swoje obowiązki. Wymaga zachowania terminu i formy pisemnej.

Zobacz też: zwolnienie dyscyplinarne · wypowiedzenie umowy

Powiązane porady
Obelgi szefa a natychmiastowe odejście z pracyJeżeli szef stale poniża, obraża albo zastrasza pracownika, nie należy po prostu porzucać pracy. Bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zebranie dowodów i złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, o ile zachowanie pracodawcy rzeczywiście spełnia ustawowe przesłanki. W artykule wyjaśniamy, kiedy obelgi mogą być mobbingiem lub naruszeniem godności pracownika, jak złożyć rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym, jakie roszczenia przysługują pracownikowi i jak przygotować dowody.Spóźniona wypłata a rozwiązanie umowyPowtarzające się lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 K.p. Nie każde spóźnienie daje jednak takie prawo - znaczenie mają przyczyna, skala i powtarzalność naruszenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy nieterminowa wypłata pensji może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy, jak przygotować oświadczenie, jak liczyć miesięczny termin i jakie dowody warto zgromadzić. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Rozwiązanie umowy z przyczyn zdrowotnychPracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zdrowotnych tylko wtedy, gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej odpowiedniej pracy. Samo L4, zaświadczenie od lekarza rodzinnego albo ogólne pogorszenie stanu zdrowia nie wystarczą do zastosowania art. 55 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie dokumenty są potrzebne, co powinien zrobić pracodawca i kiedy pracownik może odejść natychmiast.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.