Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Rozwiązanie stosunków pracy z większą liczbą pracowników w określonym czasie z przyczyn niedotyczących pracowników. ustawa o zwolnieniach grupowych

Dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób i wiążą się z obowiązkiem konsultacji oraz wypłatą odpraw. Procedura wymaga zawiadomienia urzędu pracy i porozumienia ze związkami.

Zobacz też: odprawa · wypowiedzenie umowy

Powiązane porady
Zwolnienia grupowe: odprawa, zasiłek, porozumieniePrzy zwolnieniach grupowych porozumienie stron nie musi pozbawiać odprawy ani prawa do zasiłku, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy są okoliczności leżące po stronie pracodawcy, np. redukcja zatrudnienia. Najważniejsze jest, aby dokumenty jasno wskazywały przyczynę niedotyczącą pracownika. W praktyce porozumienie może być wygodne, ale wypowiedzenie bywa korzystniejsze, gdy pozwala zachować wynagrodzenie za okres wypowiedzenia albo odszkodowanie za jego skrócenie. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Zwolnienie grupowe przed emeryturą i L4Pracownica, której brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i która spełnia warunki uzyskania emerytury, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Dla kobiety oznacza to co do zasady ochronę od ukończenia 56 lat. Przy zwolnieniach grupowych pracodawca zwykle nie może wręczyć takiej osobie definitywnego wypowiedzenia, ale może wypowiedzieć jej warunki pracy lub płacy. Inaczej ocenia się samo zwolnienie lekarskie, bo znaczenie ma rodzaj wypowiedzenia, moment doręczenia i długość nieobecności. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Zwolnienia grupowe w 2025 roku - 5 błędów, które mogą sporo kosztować Twoją firmęTemat zwolnień grupowych jest w 2025 r. bardzo żywy przy dużej niepewności rynków czy wprowadzaniu automatyzacji w postaci rozrastającej się roli asystentów AI. Każda firma szuka oszczędności – i niestety dla wielu pracowników – znajduje je uszczuplaniu kadry pracowniczej. Zwolnienia grupowe nie stanowią jednak jedynie decyzji biznesowej, ale także decyzję, która powinna uwzględniać wszystkie istotne kwestie prawne. Popełnienie błędu w tym zakresie, polegającego na nieuwzględnieniu odpowiednich regulacji prawnych, może wiązać się ze sporym ryzykiem dla firmy.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.