Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Odprawa

Odprawa

Świadczenie pieniężne należne pracownikowi zwalnianemu z przyczyn go niedotyczących, którego wysokość zależy od stażu pracy. ustawa o zwolnieniach grupowych

Przysługuje przy zwolnieniach grupowych oraz indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (u zatrudniających od 20 osób). Wynosi od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Zobacz też: zwolnienia grupowe · odszkodowanie

Powiązane porady
Zwolnienie po badaniach kontrolnych a odprawaJeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do tej pracy. Może natomiast zaproponować inne stanowisko albo wypowiedzieć umowę, a prawo do odprawy zależy od tego, czy wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy pracownika. W artykule wyjaśniamy, co oznacza wpis w świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę, kiedy odmowa nowych warunków wyklucza odprawę, a kiedy warto kwestionować wypowiedzenie lub zgłosić sprawę do PIP.Zwolnienie nauczyciela szkoły niepublicznej - odprawaNauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej co do zasady nie korzysta z trybu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie ocenia się przede wszystkim według Kodeksu pracy, z uwzględnieniem rodzaju umowy, stażu pracy i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Z artykułu dowiesz się, czy wypowiedzenie można wręczyć we wrześniu, kiedy przysługuje odprawa z tytułu likwidacji stanowiska oraz co sprawdzić, gdy przyczyna zwolnienia budzi wątpliwości. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawaJeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po stronie pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, co oznacza wypowiedzenie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jak zmieniły się zasady wypowiadania umów na czas określony i kiedy można domagać się odprawy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.