Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › System czasu pracy

System czasu pracy

Sposób organizacji czasu pracy określający rozkład i normy, np. system podstawowy, równoważny, zadaniowy lub ruchomy. art. 135 K.p.

Wybór systemu zależy od charakteru pracy i jest ustalany w układzie lub regulaminie. System równoważny pozwala wydłużyć dobę pracy do 12 godzin w zamian za dni wolne.

Zobacz też: czas pracy · nadgodziny

Powiązane porady
System czasu pracy palacza - grafik i nadgodzinyPalacz obsługujący kotłownię może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy albo jej organizacja. Zaplanowanie 12-godzinnej zmiany nie oznacza jeszcze nadgodzin, ale grafik musi mieścić się w wymiarze czasu pracy danego okresu rozliczeniowego. W artykule wyjaśniamy, jak planować czas pracy palacza, jak rozliczać święta, niedziele i dni wolne oraz kiedy powstają godziny nadliczbowe. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Fałszowanie ewidencji czasu pracy - naruszenia prawaPomimo złożenia pozwu do sądu pracy zawiadomiłem prokuraturę o popełnieniu przestępstwa - uporczywego i złośliwego łamania praw pracowniczych. Czy można za takie działanie uznać notoryczne fałszowanie ewidencji czasu pracy pomimo podejmowania przez pracownika 3 prób interwencji u przełożonych, a także czy prokuratura może przedstawić taki zarzut przełożonym na podstawie dowodu w postaci wyników kontroli PIP która wykazała wadliwie prowadzoną dokumentację - brak godzin pracy wpisanych do harmonogramu przy równoważnych normach czasu pracy oraz ciągłe rozliczanie po 8 godzin dziennie czasu pracy pomimo świadczenia jej niejednokrotnie do 12 godzin w systemie równoważnych norm - co udowodniła kontrola?Zmiana systemu czasu pracy a wynagrodzeniePracodawca może zmienić organizację czasu pracy, ale nie zawsze może zrobić to zwykłym poleceniem. Jeżeli likwidacja systemu czterobrygadowego oznacza realne obniżenie wynagrodzenia, zmianę stałego dodatku albo zmianę warunków zapisanych w umowie, zwykle potrzebne jest porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające. Pracownik nie ma obowiązku podpisywać aneksu. Musi jednak wiedzieć, jakie skutki wywoła odmowa przyjęcia nowych warunków i w jakim terminie można odwołać się do sądu pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.