Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Dokument wydawany pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia, potwierdzający okres i rodzaj pracy oraz informacje istotne dla uprawnień pracowniczych. art. 97 K.p.

Pracodawca ma obowiązek wydać je niezwłocznie w dniu rozwiązania umowy. Pracownik może żądać jego sprostowania w ciągu 14 dni.

Zobacz też: wypowiedzenie umowy · urlop wypoczynkowy

Powiązane porady
Świadectwo pracy a urlop rodzicielski, zmiany w przepisach i sprostowanie dokumentuJako pracownica, która urodziła bliźnięta, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego złożyłam wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. Ojciec dzieci oświadczył, że nie będzie korzystał z tego uprawnienia. Po zakończeniu rodzicielskiego wystąpiłam o urlop wychowawczy na kilka lat, również z oświadczeniem ojca, że nie zamierza z niego korzystać. Po pewnym czasie zrezygnowałam z wychowawczego i powróciłam do pracy. Otrzymując świadectwo pracy, zwróciłam uwagę na zapis dotyczący urlopu rodzicielskiego. Wskazano w nim przepis, który – według mojej wiedzy – został uchylony.Świadectwo pracy bez pieczątki imiennej a ZUSBrak pieczątki imiennej na świadectwie pracy co do zasady nie oznacza, że dokument jest nieważny. Przepisy wymagają podpisu pracodawcy albo osoby upoważnionej, a nie konkretnego rodzaju pieczątki. Jeżeli ZUS kwestionuje świadectwo pracy, warto żądać wskazania podstawy prawnej i ocenić, czy problem dotyczy wyłącznie formy podpisu, czy rzeczywistych braków w treści dokumentu. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Świadectwo pracy bez pieczątek - czy jest ważne?Świadectwo pracy bez pieczątki imiennej co do zasady nie jest z tego powodu nieważne. Kluczowe jest, czy dokument zawiera wymagane dane pracodawcy, treść przewidzianą przepisami oraz podpis pracodawcy albo osoby upoważnionej. Jeżeli urząd pracy kwestionuje dokument, warto poprosić o wskazanie podstawy prawnej i równolegle wystąpić do byłego pracodawcy o wyjaśnienie lub sprostowanie świadectwa. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.