Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Rozwiązanie za porozumieniem stron

Rozwiązanie za porozumieniem stron

Zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o zakończeniu stosunku pracy w ustalonym terminie. art. 30 K.p.

To najszybszy i najbardziej elastyczny sposób rozstania — strony same ustalają datę i warunki. Nie wymaga okresu wypowiedzenia ani uzasadnienia.

Zobacz też: wypowiedzenie umowy · świadectwo pracy

Powiązane porady
Zmiana etatu na zlecenie zadaniowe dla studentaObecnie zatrudniamy pewnego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Rozpoczął on naukę i posiada aktualnie status ucznia/studenta. W związku z tym chcielibyśmy rozwiązać umowę o pracę i zawrzeć z nim umowę-zlecenie, w której wynagrodzenie byłoby wypłacane za wykonane zadania lub w formie prowizji, a nie w oparciu o czas pracy (stawka godzinowa). Nasza księgowa zwróciła uwagę, że takie rozwiązanie może zostać zakwestionowane przez ZUS lub PIP, jeżeli warunki wykonywania pracy nie będą faktycznie różniły się od stosunku pracy.Pracownik na długim L4 - jak rozwiązać umowę?Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy rzeczywiście został rozwiązany, skorygować ewentualne błędne wyrejestrowanie z ZUS i sprawdzić, czy upłynęły okresy z art. 53 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby albo zwolnienie dyscyplinarne oraz jak legalnie skontrolować podejrzane zwolnienie lekarskie.Porozumienie stron czy wypowiedzenie umowy?Nie istnieje "wypowiedzenie za porozumieniem stron" - to dwa różne tryby zakończenia umowy o pracę. Porozumienie wymaga zgody pracodawcy, a zwykłe wypowiedzenie pracownika jest skuteczne po jego doręczeniu, nawet gdy pracodawca go nie podpisze. Przy stażu pracy ponad 5 lat u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi co do zasady 3 miesiące. W artykule wyjaśniamy też, co z urlopem, odprawą i ryzykiem porzucenia pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.