Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Odszkodowanie za wypowiedzenie

Odszkodowanie za wypowiedzenie

Świadczenie zasądzane pracownikowi za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy. art. 47(1) K.p.

Przysługuje zamiast lub obok przywrócenia do pracy, zwykle w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. To alternatywa wybierana, gdy powrót do pracodawcy jest niemożliwy.

Zobacz też: przywrócenie do pracy · wypowiedzenie umowy

Powiązane porady
Odszkodowanie za niezgodne wypowiedzenieJeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na likwidację stanowiska, pracownik może zakwestionować wypowiedzenie przed sądem pracy. Kluczowe jest ustalenie, czy przyczyna była rzeczywista, konkretna i prawidłowo wskazana w piśmie wypowiadającym umowę. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje odszkodowanie za niezgodne lub nieuzasadnione wypowiedzenie, ile wynosi, jaki termin obowiązuje na odwołanie oraz jakie dowody warto przygotować. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy - roszczeniaPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe, jaki termin obowiązuje na złożenie pozwu, jak obliczyć możliwe odszkodowanie i co zrobić, gdy pracodawca wskazał rozwiązanie umowy ze skutkiem na ten sam dzień. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Przejęcie zakładu a odszkodowanie za wypowiedzeniePo przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik może w ustawowym terminie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Taki tryb nie oznacza jednak automatycznie prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Kluczowe jest odróżnienie rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie art. 23 1 § 4 Kodeksu pracy od skrócenia trzymiesięcznego wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 36 1 Kodeksu pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.