Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Mobbing

Mobbing

Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub izolację. art. 94(3) K.p.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Ofiara może dochodzić zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia oraz odszkodowania, gdy z tego powodu rozwiązała umowę.

Zobacz też: dyskryminacja · molestowanie

Powiązane porady
Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu - zasadyPracownik, który doświadcza mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo – przy spełnieniu warunków z art. 55 Kodeksu pracy – bez wypowiedzenia. Samo wskazanie numeru przepisu zwykle nie wystarcza: w piśmie warto jasno opisać zachowania, które stanowią mobbing. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje odszkodowanie i zadośćuczynienie, jak działa termin miesięczny przy trybie natychmiastowym oraz jakie dowody przygotować, zwłaszcza gdy pracownik przebywał na L4 lub świadczeniu rehabilitacyjnym.Bezpodstawne oskarżenie o mobbing - co robić?Bezpodstawne oskarżenie o mobbing nie powinno być ignorowane ani załatwiane wyłącznie nieformalną rozmową. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, dlatego każde zgłoszenie powinno zostać rzetelnie wyjaśnione, a przełożony powinien zadbać o dokumentowanie poleceń, rozmów i zachowań pracownika. W artykule wyjaśniamy, jak odróżnić zwykłe wykonywanie nadzoru od mobbingu, jak zgłosić problem pracodawcy, jakie dowody gromadzić oraz kiedy możliwe są kary porządkowe, wypowiedzenie albo inne działania prawne. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Odmowa nowych warunków pracy a mobbingPracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, ale przy prawidłowym wypowiedzeniu zmieniającym zwykle oznacza to rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Brak podpisanego aneksu nie zawsze blokuje zmianę - znaczenie ma tryb i treść pisma pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające, jak sformułować przyczynę, jakie pouczenia trzeba zamieścić i jak ocenić zarzut mobbingu przy reorganizacji firmy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.