Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Molestowanie

Molestowanie

Niepożądane zachowanie naruszające godność pracownika i tworzące wrogą atmosferę; molestowanie seksualne odnosi się do sfery seksualnej. art. 18(3a) K.p.

Jest postacią dyskryminacji i rodzi prawo do odszkodowania. Podporządkowanie się takiemu zachowaniu lub jego odrzucenie nie może być podstawą decyzji dotyczących zatrudnienia.

Zobacz też: dyskryminacja · mobbing

Powiązane porady
Jak udowodnić mobbing w pracy? Dowody i prawaMobbing w pracy trzeba udowodnić konkretnymi faktami: powtarzającymi się zachowaniami, ich długotrwałością, skutkami dla pracownika oraz związkiem tych zachowań z sytuacją w zakładzie pracy. Nawet ataki rozłożone w czasie, np. co kilka tygodni, mogą mieć znaczenie, jeżeli tworzą stały mechanizm nękania lub zastraszania. W artykule wyjaśniamy, jak dokumentować zachowania przełożonego, jakie dowody są najważniejsze, kiedy potrzebne są dowody medyczne oraz czego można żądać od pracodawcy na podstawie Kodeksu pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Mobbing ze strony przełożonego - co zrobić?Ośmieszanie pracownika, rozsiewanie plotek, izolowanie go od zespołu albo stałe podważanie jego kompetencji może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i długotrwały oraz spełnia przesłanki z art. 94 3 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zachowanie bezpośredniego przełożonego można uznać za mobbing, jakie dowody warto gromadzić, jak zgłosić sprawę pracodawcy i jakich roszczeń może dochodzić pracownik. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.