Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Dyskryminacja w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Nierówne traktowanie pracowników z przyczyn takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia czy przekonania. art. 18(3a) K.p.

Obejmuje dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, w tym w zakresie płacy i awansu. Pracownik może żądać odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie.

Zobacz też: mobbing · molestowanie

Powiązane porady
Pominięcie w podwyżce inflacyjnej a dyskryminacjaJeżeli podwyżka inflacyjna została przyznana wszystkim albo określonej grupie pracowników, pominięcie osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub wychowawczego wymaga obiektywnego uzasadnienia. Sam fakt korzystania z uprawnień rodzicielskich co do zasady nie powinien pozbawiać pracownika warunków płacowych, które otrzymałby, gdyby z urlopu nie korzystał. Wyjaśniamy, kiedy odmowa podwyżki może oznaczać nierówne traktowanie lub dyskryminację, jakie przepisy chronią pracownika po powrocie do pracy i jakie działania warto podjąć wobec pracodawcy.Pominięcie przy premii - prawa pracownikaJeżeli premia jest wypłacana innym osobom na takim samym stanowisku, a tylko jeden pracownik zostaje pominięty bez jasnego uzasadnienia, warto najpierw sprawdzić regulamin wynagradzania, zasady premiowania i kryteria oceny pracy. Pominięcie przy premii może oznaczać naruszenie zasady równego traktowania, zwłaszcza gdy pracownik wykonuje jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości i spełnia te same kryteria co pozostali. W artykule wyjaśniamy, jakie dowody zebrać, jak rozmawiać z pracodawcą i kiedy można dochodzić wypłaty premii lub odszkodowania.Ciągłe popołudniówki a mobbing w pracyPracodawca może organizować pracę na zmiany i ustalać grafik zgodnie z potrzebami zakładu, ale nie może robić tego dowolnie. Stałe kierowanie tych samych osób na popołudniowe zmiany może wymagać wyjaśnienia, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników na porównywalnych stanowiskach i utrudnia im życie rodzinne. Sam niekorzystny grafik zwykle nie wystarcza do uznania mobbingu.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.