Karolina Grygorcewicz
Adwokat, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego w Szczecinie. Ukończyła aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Zielonej Górze. Specjalizuje się głównie w prawie pracy, gospodarczym, rodzinnym i opiekuńczym i cywilnym. Obecnie prowadzi także własną kancelarię adwokacką w Szczecinie.
Zakaz konkurencji w umowie B2B może być dopuszczalny, ale nie powinien blokować całej działalności przedsiębiorcy. Najbezpieczniej negocjować precyzyjny zakres zakazu, listę objętych klientów, rozsądny czas obowiązywania, wyjątki oraz zasady odpowiedzialności. W praktyce...
Pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów w pracy, a w wyjątkowych sytuacjach także zakazać ich wnoszenia na określony teren zakładu. Taki zakaz musi jednak mieć realne uzasadnienie, np. BHP, ochronę mienia, tajemnicę przedsiębiorstwa albo bezpieczeństwo procesu...
Podpisanie porozumienia albo aneksu skracającego zatrudnienie może wpłynąć na prawo do bonusu rocznego, ale nie zawsze oznacza jego definitywną utratę. Kluczowe jest to, czy bonus był premią roszczeniową wynikającą z regulaminu lub umowy, czy świadczeniem uznaniowym oraz jakie...
Opinie klientów
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
