Czy rozwód ma wpływ na prawa pracownicze? Wyjaśniamy!

Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o rozwodzie?

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że nie ma obowiązku informowania pracodawcy o rozwodzie. Jednak zdarza się, że pewne kwestie związane z rozwodem będzie trzeba zgłosić pracodawcy, jak np. zmiana nazwiska – gdy taka zmiana miała miejsce. Jak można przeczytać na stronie internetowej https://kancelaria-szeffner.pl/, rozwiedziony małżonek może wrócić do nazwiska noszonego przed ślubem – w tym celu wystarczy złożyć oświadczenie w urzędzie stanu cywilnego w terminie 3 miesięcy od uprawomocnienia się orzeczenia sądu o rozwodzie. Ponieważ pracodawca prowadzi akta osobowe pracownika i odprowadza za niego składki do ZUS, dział kadr musi uzyskać informację o zmianie danych osobowych.

Podobnie będzie, jeżeli po rozwodzie zmieniły się inne dane – przykładowo:

• miejsce zamieszkania pracownika – rozwiedziony małżonek może wyprowadzić się z mieszkania lub domu, w którym dotychczas mieszkał;
• numer rachunku bankowego pracownika – osoba rozwiedziona może założyć nowy rachunek bankowy, na który będzie chciała otrzymywać wynagrodzenie.

Niektóre firmy finansują pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, z którego mogą skorzystać również członkowie ich rodzin (małżonek i dzieci). W tej sytuacji pracodawcy należy przekazać informację o rozwodzie – konieczne będzie zaktualizowanie umowy z ubezpieczycielem.

O zakończeniu małżeństwa i zmianie danych trzeba poinformować też inne podmioty. W sporządzeniu listy instytucji i firm pomoże prawnik, który zajmuje się rozwodami w Warszawie (czy innych miastach).

Czy rozwód wpływa na prawa i obowiązki pracownika?

Rozwód w Warszawie lub innym mieście nie może powodować, że rozwiedziony pracownik zacznie być marginalizowany w miejscu pracy czy traktowany inaczej niż pozostali członkowie zespołu. To niedopuszczalne – zakończenie małżeństwa nie powinno w żaden sposób wpływać na sytuację pracownika w miejscu pracy. Obniżenie wynagrodzenia za pracę, przeniesienie na inne stanowisko, niekorzystne zmiany w grafiku czy nawet zwolnienie dyscyplinarne – to przykłady niedozwolonych praktyk.

Jeżeli pracownik spotka się z jakąkolwiek formą dyskryminacji w zakładzie pracy i będzie ona miała związek z przekazaniem informacji o zmianie stanu cywilnego do działu HR (czy bezpośrednio pracodawcy), to najlepszym rozwiązaniem będzie skonsultowanie się z prawnikiem. Pomóc może ta sama kancelaria, która przygotowała pozew i reprezentowała klienta w sprawie o rozwód w Warszawie. Analogicznie należy postąpić, gdyby to separacja w Warszawie była przyczyną dyskryminacji w miejscu pracy.

Jak rozwód w Warszawie wpływa na środki w PPK i świadczenia z ZFŚS?

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę, co oznacza, że pracownik nie ma obowiązku do nich przystępować. Jeżeli jednak się na to zdecydował, to rozwód może wpłynąć na środki zgromadzone w PPK. Stanie się tak wówczas, gdy małżonkowie mieli wspólność majątkową – suma na koncie PPK po rozwodzie będzie podlegać podziałowi (identycznie jak wszystkie pozostałe składniki majątku zgromadzonego przez małżonków w trakcie małżeństwa).

Rozwód z Warszawie nie musi mieć za to wpływu na świadczenia wypłacane na dziecko z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli w firmie funkcjonuje ZFŚS, a rozwiedziony małżonek jest rodzicem, powinien on poinformować pracodawcę o tym, czy po rozwodzie dziecko wciąż pozostaje na jego utrzymaniu. Jeżeli tak jest i spełnione zostaną dodatkowe warunki wskazane w regulaminie ZFŚS, to świadczenia na dziecko nie powinny zostać wstrzymane. Oznacza to, że pracownik po zmianie stanu cywilnego wciąż będzie mógł się starać np. o dofinansowanie wycieczki czy wyjścia do kina.