Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Autor: Tadeusz M. Nycz
Ustawą z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 176, poz. 1240), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2008 r. uchylono art. 32h ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, który przewidywał odmienny od kodeksowego sposób obliczania normatywnego czasu pracy.
W tych warunkach prawnych, od dnia 1 stycznia 2008 r. sposób obliczania normatywnego czasu pracy w służbie zdrowia dokonywać trzeba na podstawie przepisów art. 130 Kodeksu pracy. Zmiana ta powoduje ten skutek, że sposób obliczania normatywnego czasu pracy wedle zasad przewidzianych w art. 130 K.p. niczym się nie różni, od przewidzianego w art. 32h cyt. ustawy o zoz, poza bardziej skomplikowaną metodą obliczeń.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
Dokonana nowelizacja nie ma wpływu na wynik obliczeń normatywnego czasu pracy w służbie zdrowia, ponieważ ustawodawca zachował dotychczasową podstawową normę dobową i średniotygodniową dla poszczególnych grup pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej, w tym również normę 6-godzinną w skali doby.
Za niezrozumiały należy przyjąć zabieg ustawodawcy, który zamiast upraszczać sposób obliczania normatywnego czasu pracy, pozostawia nadal system liczenia bardziej skomplikowany, a w regulacjach szczególnych uchyla uproszczone formuły obliczeniowe.
Kierunek stosowanych zabiegów legislacyjnych pomija, jak widać, potrzebę praktyki stosowania tych przepisów. Dokonując przecież nowelizacji ustawy o zoz w zakresie problematyki czasu pracy, racjonalny ustawodawca powinien uprościć metody obliczeń tak, aby nie dochodziło do zbędnych biurokratycznych czynności.
Bardziej skomplikowany system obliczania normatywnego czasu pracy powoduje wszelkiego rodzaju pomyłki i wymaga zwiększonej liczby kadr zajmujących się tą problematyką, co w sumie wpływa na wzrost kosztów funkcjonowania tych jednostek.
Na tle tej nowelizacji widać, że ustawodawca zapomina o potrzebie prostych i zrozumiałych rozwiązań legislacyjnych, lecz nadal naraża stosujących te przepisy, a więc przede wszystkim pracodawców i pracowników, na zbędne skomplikowane metody obliczeń.
Poniżej przedstawiono tabele obliczeniowe czasu pracy w układzie rocznym i miesięcznym.
Normatywny roczny czas pracy w służbie zdrowia w 2008 r.
dla normy dobowej 6-godzinnej
Według art. 130 § 1 K.p. |
52 tyg. x 30 godz. = 1560 godz. (art. 130 § 1 pkt 1) + 2 x 6 godz. = 12 godz. (art. 130 § 1 pkt 2) = 1572 godz. |
10 świąt x 6 godz. = 60 godz. (art. 130 § 2) |
1572 godz. – 60 godz. = |
1512 godzin |
Normatywny miesięczny czas pracy w służbie zdrowia w 2008 r.
dla normy dobowej 6-godzinnej
MIESIĄC liczba dni pracy x 6 godz. |
Normatywny czas pracy w 2008 r. |
MIESIĄC liczba dni pracy x 6 godz. |
Normatywny czas pracy w 2008 r. |
STYCZEŃ 22 dni x 6 godz. |
132 | LIPIEC 23 dni x 6 godz. |
138 |
LUTY 21 dni x 6 godz. |
126 | SIERPIEŃ 20 dni x 6 godz. |
120 |
MARZEC 20 dni x 6 godz. |
120 | WRZESIEŃ 22 dni x 6 godz. |
132 |
KWIECIEŃ 22 dni x 6 godz. |
132 | PAŹDZIERNIK 23 dni x 6 godz. |
138 |
MAJ 19 dni x 6 godz. |
114 | LISTOPAD 18 dni x 6 godz. |
108 |
CZERWIEC 21 dni x 6 godz. |
126 | GRUDZIEŃ 21 dni x 6 godz. |
126 |
Razem roczny normatywny czas pracy |
1512 godzin |
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy