Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę

Świadczenie pieniężne należne pracownikowi za wykonaną pracę, odpowiadające jej rodzajowi, ilości i jakości. art. 78 K.p.

Wypłaca się je co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.

Zobacz też: minimalne wynagrodzenie · potrącenia z wynagrodzenia · nadgodziny

Powiązane porady
Pensja zasadnicza i premia a płaca minimalnaPracownik zatrudniony na pełny etat, także na umowie na okres próbny, musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2026 r. wynosi ono 4806 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od płacy minimalnej, jeżeli pozostałe wliczane składniki wynagrodzenia faktycznie uzupełniają wypłatę do ustawowego minimum. Przy premii uznaniowej trzeba jednak uważać, bo jeżeli nie zostanie wypłacona, pracodawca musi wyrównać pensję do minimum. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Służba wojskowa a umowa o pracę terminowaUmowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się w terminie wskazanym w umowie, nawet jeżeli pracownik został powołany do służby wojskowej. Samo powołanie nie przekształca takiej umowy w umowę bezterminową. Inaczej mogą wyglądać skutki przy umowie na okres próbny oraz przy wypowiedzeniu złożonym po doręczeniu karty powołania. Znaczenie ma też rodzaj służby, treść powołania oraz sytuacja pracodawcy, w tym upadłość albo likwidacja. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Nieterminowa wypłata wynagrodzenia - odsetkiPracownik ma prawo żądać odsetek ustawowych za opóźnienie, jeżeli pracodawca wypłacił wynagrodzenie po terminie. Nie trzeba wykazywać szkody ani winy pracodawcy - wystarczy samo opóźnienie w zapłacie. W artykule wyjaśniamy, jaki termin wypłaty pensji wynika z Kodeksu pracy, jak liczyć odsetki, od jakiej kwoty ich żądać, kiedy roszczenia się przedawniają i jakie działania można podjąć wobec nierzetelnego pracodawcy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.