Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Potrącenia z wynagrodzenia

Potrącenia z wynagrodzenia

Pomniejszenie wynagrodzenia o określone należności; dopuszczalne tylko w przypadkach i granicach wskazanych w Kodeksie pracy. art. 87 K.p.

Bez zgody pracownika można potrącać m.in. zajęcia komornicze i zaliczki, z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. Inne potrącenia wymagają pisemnej zgody pracownika.

Zobacz też: wynagrodzenie

Powiązane porady
Potrącenia z wynagrodzenia - prawa pracownikaPracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać po zakończeniu pracy, co zrobić przy bezpodstawnym obniżeniu wypłaty i kiedy sprawę warto zgłosić do PIP lub sądu pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Jak uporządkować proces serwisowy dzięki kodom QR i DDP?W wielu firmach proces serwisowy nie jest problemem technicznym, tylko informacyjnym. Urządzenia działają, serwisanci są dostępni, ale kluczowe dane są rozproszone: część w mailach, część w segregatorach, część „w głowie” konkretnej osoby. W efekcie nawet prosta interwencja serwisowa potrafi trwać dłużej, niż powinna, a każda kolejna naprawa zaczyna się od zbierania informacji od zera. Rozwiązaniem tego problemu nie jest kolejny arkusz Excel ani rozbudowany system ERP, lecz spójny, cyfrowy proces oparty o identyfikację urządzenia i jego historię .Zwolnienia grupowe przy restrukturyzacjiZwolnienia grupowe przy restrukturyzacji należą do najtrudniejszych zagadnień prawa pracy, zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. W praktyce są one często konsekwencją problemów finansowych przedsiębiorców, koniecznością redukcji zobowiązań oraz dostosowania struktury zatrudnienia do realiów rynkowych. Proces ten, jeśli zostanie przeprowadzony bez zachowania szczególnych zasad, może skutkować roszczeniami pracowników, sporami sądowymi oraz utratą reputacji firmy.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.