Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, zwykle w wysokości 80%. art. 92 K.p.

Przysługuje za łącznie 33 dni w roku (14 dni dla osób po 50. roku życia), a potem wypłacany jest zasiłek chorobowy z ZUS. Podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie z poprzednich miesięcy.

Zobacz też: zwolnienie lekarskie · zasiłek chorobowy

Powiązane porady
L4 u nowego pracodawcy a choroboweJeżeli po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, wcześniejszy okres zatrudnienia wlicza się do okresu wyczekiwania. W opisanej sytuacji pracownica co do zasady zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy, mimo że zachorowała niedługo po rozpoczęciu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania, ile wynosi chorobowe, kto je wypłaca i kiedy można utracić prawo do świadczenia. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Zwolnienie w ciąży a wynagrodzenie i premiaPracownica na zwolnieniu lekarskim w ciąży ma prawo do świadczenia w wysokości 100% podstawy wymiaru. Nie oznacza to jednak zawsze pełnej kwoty ostatniej pensji, bo podstawę ustala się według szczególnych zasad, zwykle z wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy premia uznaniowa lub inny dodatek powinny być wliczone do podstawy chorobowego, czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego i czy po upływie 33 dni zwolnienia kwota świadczenia powinna się zmienić.Podstawa zasiłku chorobowego a niepełny miesiącJeżeli w miesiącu przyjmowanym do podstawy zasiłku chorobowego pracownik z usprawiedliwionych przyczyn przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, co do zasady ten miesiąc wyłącza się z obliczeń. Inaczej będzie, gdy pracownik przepracował co najmniej połowę miesiąca albo gdy w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego pracował krócej niż połowę czasu. Wtedy wynagrodzenie uzupełnia się według zasad z ustawy zasiłkowej. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.