Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Przejście zakładu pracy

Przejście zakładu pracy

Sytuacja, w której nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy przejmowanego zakładu lub jego części. art. 23(1) K.p.

Pracownicy zachowują zatrudnienie i dotychczasowe warunki, a nowy pracodawca odpowiada za zobowiązania. Pracownik może rozwiązać umowę w skróconym trybie w określonym terminie po przejściu.

Zobacz też: umowa o pracę · świadectwo pracy

Powiązane porady
Przejście zakładu pracy a rozwiązanie umowyPo przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę umowa o pracę co do zasady trwa nadal, a nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy. Pracownik może jednak w ciągu 2 miesięcy od przejęcia rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. W artykule wyjaśniamy, jak złożyć takie oświadczenie, jakie są skutki odejścia i kiedy można ubiegać się o odprawę. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Outsourcing a rozwiązanie umów o pracęKoniec umowy outsourcingowej z kontrahentem nie oznacza automatycznie, że pracodawca może rozwiązać umowy o pracę z osobami wykonującymi dotychczas te zadania. Trzeba najpierw ustalić, czy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, czy jedynie do zakończenia współpracy handlowej. W artykule wyjaśniamy, kiedy można zastosować art. 23 1 Kodeksu pracy, jak wygląda ochrona pracownicy w ciąży i pracownika na długim zwolnieniu lekarskim oraz jakie rozwiązania są najbezpieczniejsze dla firmy A, gdy firma C deklaruje gotowość zatrudnienia pracowników.L4 u nowego pracodawcy a choroboweJeżeli po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, wcześniejszy okres zatrudnienia wlicza się do okresu wyczekiwania. W opisanej sytuacji pracownica co do zasady zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy, mimo że zachorowała niedługo po rozpoczęciu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania, ile wynosi chorobowe, kto je wypłaca i kiedy można utracić prawo do świadczenia. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.