Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów BHP oraz legalności zatrudnienia. ustawa o PIP

Inspektor pracy może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy, wydać nakazy i nałożyć mandat. Pracownik może złożyć do PIP skargę, także anonimową.

Zobacz też: BHP · kara porządkowa

Powiązane porady
Informowanie PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) o zmianach w regulaminie pracyZ dniem 1 stycznia br. zostały naniesione poprawki do zakładowego Regulaminu Pracy, po zatwierdzeniu ich przez 2 działające organizacje związkowe (w tym jedna górnicza, opierająca się bezpodstawnie na układzie zbiorowym Zakładu Górniczego, z którego przepisami nie mamy nic wspólnego), opracowano tekst jednolity. Na spotkaniu związków i mojego szefa padło pytanie o to, czy przesłaliśmy nowe brzmienie regulaminu do PIP? Pytanie moje dotyczy tego, czy my jako firma zatrudniająca 120 osób, nie mająca układu zbiorowego mamy taki obowiązek? Czy pracodawca jest zobligowany po naniesieniu poprawek do powiadamiania o tym fakcie PIP, czy może Panowie Związkowcy opierają się na przepisach dot. układów zbiorowych, gdzie należy powiadamiać stosowne władze? Bardzo proszę o wyjaśnienie tej kwestii i ewentualne powołanie się na stosowne przepisy, na które ja nie natrafiłam.Zmiana pracy w ciąży a kontrola ZUS i L4Kobieta w ciąży może legalnie zmienić pracę i podpisać nową umowę o pracę, także wtedy, gdy istnieje ryzyko szybkiego przejścia na zwolnienie lekarskie. ZUS może jednak skontrolować, czy zatrudnienie było rzeczywiste. Kluczowe są: faktyczne wykonywanie obowiązków, kwalifikacje pracownicy, potrzeba zatrudnienia po stronie pracodawcy i dokumenty potwierdzające pracę. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Kary od PIP to dopiero początek ? jak fikcyjna ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy generuje miliony strat?Dokumentacja BHP w wielu polskich zakładach produkcyjnych pełni jedną funkcję – spokojnie czeka w szufladzie na wizytę inspektora. To złudzenie bezpieczeństwa kosztuje. Fikcyjna ocena ryzyka zawodowego nie chroni przed wypadkiem – za to skutecznie otwiera drzwi do wielomilionowych roszczeń, kar administracyjnych i odpowiedzialności karnej członków zarządu. PIP, regres i finansowe konsekwencje – co grozi za pozorną ocenę ryzyka zawodowego? Inspekcja pracy dysponuje szerokim arsenałem narzędzi. Mandat w wysokości do 30 000 zł za jedno wykroczenie to jedynie punkt wyjścia.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.