Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny

Umowa o pracę zawierana na czas nieprzekraczający co do zasady 3 miesięcy w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia. art. 25 K.p.

Długość okresu próbnego zależy od planowanego czasu trwania kolejnej umowy. Po jej zakończeniu strony zwykle zawierają umowę na czas określony lub nieokreślony.

Zobacz też: umowa o pracę · umowa na czas określony

Powiązane porady
Świadectwo pracy po okresie próbnym i limity umówJeżeli po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca od razu albo w ciągu 7 dni zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę, świadectwo pracy za okres próbny co do zasady wydaje dopiero na wniosek pracownika. Umowa na czas określony zawarta na 5 lat nie staje się automatycznie umową bezterminową już po kilku miesiącach. Obecnie kluczowe są limity: 33 miesiące łącznego zatrudnienia terminowego i maksymalnie 3 umowy na czas określony, z wyjątkami przewidzianymi w Kodeksie pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika.Koniec umowy na okres próbny bez wypowiedzeniaJeżeli umowa na okres próbny ma wskazaną datę zakończenia, rozwiązuje się automatycznie z upływem tego dnia. Pracownik nie musi składać wypowiedzenia tylko po to, aby nie kontynuować pracy po końcu umowy. Warto jednak uprzedzić pracodawcę, że nie zamierza się podpisywać kolejnej umowy, najlepiej w sposób możliwy do udokumentowania. Po zakończeniu zatrudnienia trzeba też dopilnować rozliczeń, świadectwa pracy i ewentualnego ekwiwalentu za urlop. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Jaka umowa po okresie próbnym? Limity i zasadyPo zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca może zaproponować umowę na czas nieokreślony albo umowę na czas określony. Według aktualnych przepisów umowy terminowe między tymi samymi stronami są co do zasady limitowane do 33 miesięcy i 3 umów. Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna tylko w szczególnych sytuacjach, przede wszystkim gdy pracownik ma wykonywać inny rodzaj pracy. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.