Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Słownik pojęć › Ciąża a praca

Ciąża a praca

Szczególna ochrona pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, w tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy. art. 177 K.p.

Umowa na czas określony, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ciężarnej nie wolno też zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w nocy.

Zobacz też: urlop macierzyński · ochrona przedemerytalna

Powiązane porady
Praca tymczasowa a ciąża: prawa i zasiłkiPracownica tymczasowa w ciąży korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale zakres tej ochrony zależy m.in. od rodzaju umowy, długości skierowania do pracy tymczasowej i tego, czy umowa trwa w dniu porodu. W artykule wyjaśniamy, kiedy umowa może przedłużyć się do dnia porodu, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy i macierzyński oraz co dzieje się po zakończeniu zatrudnienia przez agencję. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.Ciąża na 3/4 etatu: chorobowe i macierzyńskiPraca na 3/4 etatu nie pozbawia prawa do świadczeń w ciąży. Kluczowe jest to, czy pracownica pozostaje objęta ubezpieczeniem chorobowym, zwłaszcza w dniu porodu. Jeżeli zamiast rezygnacji z pracy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy w ciąży, można korzystać z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, a po porodzie z zasiłku macierzyńskiego. Masz podobny problem prawny? Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
‹ Wróć do słownika pojęć
Masz pytanie o umowę, wypowiedzenie lub urlop? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.