Czas pracy 2026 - normy, systemy i okresy rozliczeniowe
W 2026 r. podstawowe normy czasu pracy nadal wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale legalny grafik zależy także od systemu czasu pracy, długości okresu rozliczeniowego, odpoczynku i prawidłowego rozliczenia nadgodzin. Wyjaśniamy, jak sprawdzić swój...
Ewidencja czasu pracy - co musi zawierać i kto może ją sprawdzić
Ewidencja czasu pracy nie jest tym samym co lista obecności. Powinna pokazywać rzeczywisty czas wykonywania pracy, nadgodziny, pracę w nocy, dni wolne, dyżury i nieobecności, ponieważ na jej podstawie ustala się wynagrodzenie oraz inne świadczenia pracownika. W poradniku wyjaśniamy, co...
Minimalna stawka godzinowa 2026 - zlecenie, usługi i wyjątki
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy objętych ustawą umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Gwarancja dotyczy każdej godziny faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, także wtedy, gdy strony ustaliły ryczałt, prowizję albo...
Równe wynagrodzenie za taką samą pracę - jak dochodzić roszczeń
Pracownik wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinien otrzymywać wynagrodzenie ustalone według obiektywnych i jednakowych kryteriów. Sama różnica w pensjach nie zawsze jest bezprawna, ale pracodawca musi umieć wykazać jej racjonalne uzasadnienie. W artykule...
Kontrakt B2B jak etat - ryzyka dla firmy i wykonawcy
Kontrakt B2B nie chroni przed uznaniem współpracy za stosunek pracy, jeżeli w praktyce wykonawca pracuje osobiście, pod kierownictwem firmy oraz w miejscu i czasie przez nią wyznaczonym. Liczy się rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie sama nazwa umowy czy fakt prowadzenia...
Umowa o pracę 2026 - rodzaje, limity i najważniejsze ryzyka
Umowa o pracę w 2026 r. może być zawarta na okres próbny, czas określony albo czas nieokreślony. Rodzaj umowy wpływa między innymi na limity zatrudnienia terminowego, okres wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i zakres ochrony pracownika. W artykule wyjaśniamy, co...
Umowa zlecenia zamiast etatu - kiedy grozi ustalenie stosunku pracy?
Umowa zlecenia nie chroni firmy przed ustaleniem stosunku pracy, jeżeli zatrudniony faktycznie pracuje osobiście, odpłatnie, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Wyjaśniamy, jakie cechy współpracy są decydujące, jakie dowody przygotować oraz jak...
Zmiany w prawie pracy 2026 - co musi wiedzieć pracownik i pracodawca
Rok 2026 przyniósł kilka zmian, które wpływają bezpośrednio na urlop, staż pracy, rekrutację, dokumentację kadrową, wypłatę ekwiwalentu i kontrolę umów cywilnoprawnych. Pracownik powinien sprawdzić, czy może uzyskać nowe uprawnienia, a pracodawca - czy prawidłowo przeliczył...
Umowa na okres próbny po zmianach - kiedy można ją ponowić?
Po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca może ponownie zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na okres próbny tylko wtedy, gdy nowa umowa dotyczy innego rodzaju pracy. Sama kilkuletnia przerwa, zmiana nazwy stanowiska albo kosmetyczna modyfikacja obowiązków nie...
Kodeks pracy 2026, najważniejsze prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy w 2026 r. określa najważniejsze zasady zatrudnienia na umowie o pracę: od rekrutacji i zawarcia umowy, przez wynagrodzenie, czas pracy, urlopy i BHP, aż po rozwiązanie stosunku pracy. Poniżej znajdziesz praktyczną mapę praw pracownika i obowiązków pracodawcy, aktualne...
Czy w świadectwie pracy wpisuje się przyczynę wypowiedzenia?
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie.Przy umowie na czas określony przyczyna musi natomiast...
Wypadek przy pracy, 100% zasiłku i odszkodowanie
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza dyrektora powinna uruchomić postępowanie powypadkowe, ale dla celów dowodowych pracownik powinien niezwłocznie...
Odprawa przy likwidacji stanowiska pracy - kiedy przysługuje?
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...
Wypadek przy pracy bez widocznego urazu, kto płaci za okulary?
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną spowodowało uraz, który może mieć także postać zmiany wewnętrznej lub zaburzenia czynnościowego...
Średnia urlopowa nauczyciela po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
Nauczycielowi nie przysługuje osobna "średnia urlopowa za poprzedni rok". Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za okres faktycznie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Prawo do urlopu uzupełniającego i sposób...
Raportowanie pracy co 15 minut i e-maile po godzinach
Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności ani prywatności pracownika. Sam e-mail wysłany po godzinach nie oznacza obowiązku natychmiastowej odpowiedzi. Gdy...
Emerytura nauczycielska z art. 88 po ukończeniu 60 lat
Nauczycielka urodzona w 1957 r. osiągnęła powszechny wiek emerytalny w 2017 r. Jeżeli do 31 sierpnia 2018 r. nie rozwiązała wymaganych stosunków pracy i nie złożyła wniosku o emeryturę nauczycielską z art. 88 Karty Nauczyciela, obecnie nie może po raz pierwszy uzyskać tego...
Czy pracodawca może obciążyć pracownika za nieumyślny błąd?
Nieumyślny błąd w pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik musi pokryć całą szkodę. Pracodawca powinien wykazać naruszenie obowiązków, winę, wysokość rzeczywistej straty i związek przyczynowy, a przy winie nieumyślnej odszkodowanie co do zasady nie może przekroczyć...
Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa nauczyciela
Nauczyciel kończący zatrudnienie może mieć prawo zarówno do odprawy związanej z przejściem na emeryturę, jak i do nagrody jubileuszowej. Od 1 stycznia 2026 r. wysokość odprawy zależy od stażu i może sięgać sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, kiedy świadczenia można...
Rezygnacja ze stanowiska wicedyrektora szkoły - procedura i termin
Po rezygnacji wicedyrektora szkoły dyrektor powinien zasięgnąć wymaganych opinii i formalnie odwołać go ze stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.Rada pedagogiczna nie przyjmuje rezygnacji, lecz wyraża niewiążącą opinię w uchwale podjętej w głosowaniu...
