Masz problem w pracy jako pracownik lub pracodawca? Znajdziesz tu praktyczne materiały o umowach, wypowiedzeniach, wynagrodzeniu, czasie pracy, urlopach, mobbingu, BHP i kontroli PIP. Jeżeli potrzebujesz odpowiedzi dotyczącej konkretnej sytuacji, możesz opisać sprawę przez internet. Prawnik przeanalizuje okoliczności, wskaże możliwe działania, a w razie potrzeby przygotuje odpowiednie pismo.
Pracodawca obiecał podwyżkę, ale nie podpisał aneksu do umowy albo mimo ustaleń nadal wypłaca dotychczasową pensję? Dochodzenie wyższego wynagrodzenia jest możliwe, jeżeli doszło do wiążącego ustalenia...
Pracodawca nie może dowolnie pomniejszać wynagrodzenia pracownika. Niektóre potrącenia są dopuszczalne bez jego zgody, inne wymagają pisemnego oświadczenia, a większość podlega ustawowym limitom i kwotom...
Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi wtedy, gdy przewidują ją przepisy dotyczące jego grupy zawodowej, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub inne wiążące pracodawcę postanowienia. O...
Pracodawca co do zasady nie może samodzielnie obniżyć wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę bez zachowania właściwego trybu zmiany warunków zatrudnienia. Może zaproponować porozumienie...
Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zasadniczo wynosi równowartość...
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w ustalonym terminie. Jeżeli pieniądze nie trafią do pracownika na czas, może on żądać odsetek ustawowych za opóźnienie, złożyć skargę do Państwowej...
Opisz problem, dokumenty i pytania. Prawnik przeanalizuje sprawę i wskaże możliwe dalsze kroki.
Jak wygląda poradaMożesz zlecić przygotowanie odwołania do sądu pracy, wezwania do zapłaty wynagrodzenia albo innego pisma dopasowanego do Twojej sprawy.
Sporządzanie pismZapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)