Samochód służbowy po wypowiedzeniu - czy pracodawca może go odebrać?
Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje pracy z powodu urlopu albo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Nie zawsze jednak oznacza to pełną dowolność - trzeba sprawdzić umowę, regulamin, politykę...
Choroba na L4 a odprawa przy likwidacji stanowiska
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak oblicza się jej wysokość,...
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie z pracy
Długotrwała choroba pracownika nie daje bezwzględnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W artykule...
Likwidacja działalności a rozwiązanie umowy z pracownikami
Pracodawca, który kończy działalność albo likwiduje stanowiska z przyczyn ekonomicznych, może rozwiązać umowy z pracownikami za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu trzeba wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania do...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy porozumienie było związane z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, zmianą miejsca zamieszkania albo inną...
Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - roszczenia pracownika
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego...
Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny
Bycie jedynym żywicielem rodziny nie daje samo w sobie ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy, jeżeli wypowiedzenie jest nieuzasadnione, narusza przepisy albo pracodawca źle dobrał osoby do zwolnienia. W artykule...
Odszkodowanie uzupełniające po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik, z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania z Kodeksu pracy, a w szczególnych przypadkach także odszkodowania uzupełniającego na zasadach cywilnych. Nie wystarczy jednak samo wadliwe zwolnienie - trzeba wykazać...
Odprawa rentowa i ekwiwalent za zaległy urlop po decyzji ZUS
Przyznanie przez ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę, ale po zakończeniu zatrudnienia może dawać prawo do odprawy rentowej. Pracownik zachowuje też prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany przed...
Powrót do pracy w ciąży a likwidacja stanowiska
Pracownica w ciąży co do zasady nie może zostać zwolniona przez pracodawcę, także wtedy, gdy wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca likwiduje jej stanowisko. Wyjątkiem nie jest zwykła likwidacja stanowiska, lecz m.in. upadłość albo likwidacja pracodawcy. Z artykułu...
Rozwiązanie umowy z pracownikiem na długim L4
Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy rzeczywiście został rozwiązany, skorygować ewentualne błędne wyrejestrowanie z ZUS i sprawdzić, czy upłynęły okresy...
Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawa
Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po...
Zwolnienie z pracy w samorządzie a ochrona przedemerytalna
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, jeżeli jego staż pozwala uzyskać emeryturę po osiągnięciu tego wieku. W praktyce oznacza to, że 57-letnia pracownica co...
Wypowiedzenie umowy o pracę, dyscyplinarka i błędne świadectwo pracy
Pracodawca nie może skutecznie odmówić przyjęcia wypowiedzenia ani oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Takie pismo działa wtedy, gdy dotarło do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W artykule wyjaśniamy, kiedy można odwołać...
Rozwiązanie umowy po długotrwałej chorobie a odprawa i zasiłek
Po długotrwałej chorobie pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ale tylko po upływie ustawowych okresów ochronnych i nie po realnym powrocie pracownika do pracy. Podpisanie porozumienia stron zwykle nie daje odprawy i może przesunąć...
Oskarżenie o kradzież w pracy i zwolnienie dyscyplinarne
Oskarżenie pracownika o kradzież może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym, ale pracodawca musi mieć konkretne dowody, dochować terminów i prawidłowo wskazać podstawę rozwiązania umowy. Samo podejrzenie albo presja na podpisanie porozumienia stron nie przesądza jeszcze o...
Termin wypłaty odprawy dla zwalnianego pracownika
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, choć ustawa nie wskazuje osobnego terminu wypłaty. Wyjaśniamy, kiedy odprawa staje się wymagalna, ile może wynosić, co zrobić przy opóźnieniu i kiedy...
Odprawa dla nauczyciela: wypowiedzenie czy porozumienie stron?
Nauczyciel, który otrzymuje wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych w szkole, powinien bardzo ostrożnie podchodzić do propozycji zamiany wypowiedzenia na porozumienie stron. Taka zmiana może wpływać na prawo do odprawy, termin zakończenia pracy, możliwość przejścia w stan...
Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
W skierowaniu na badania profilaktyczne należy opisać rzeczywiste warunki pracy na stanowisku lub stanowiskach, na których pracownik ma pracować. Nie powinno się wpisywać wszystkim pracownikom wszystkich czynników występujących w dziale tylko po to, aby ułatwić późniejszą rotację....
Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym przed emeryturą?
Ochrona przedemerytalna co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie daje pracownikowi bezkarności. Jeżeli dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W artykule wyjaśniamy,...
