Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
Pracuję w firmie produkcyjnej od 2010 roku. Od początku zatrudnienia firma zapewniała bezpłatny transport dla pracowników. Był to dla mnie ważny warunek zatrudnienia, ponieważ mieszkam daleko od zakładu pracy i nie mam możliwości dojazdu własnym środkiem transportu....
Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Jako pracodawca chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Od marca do października 2023 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie od października 2023 do października 2024 roku korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po...
Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
Jestem nauczycielem dyplomowanym z 20-letnim stażem pracy. Do tej pory uczyłam biologii, chemii, przyrody i geografii oraz prowadziłam zajęcia korekcyjno-kompensacyjne. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2025/26 okazało się, że dyrektor przydzielił mi 9 godzi...
Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W mojej umowie przewidziano stałe miesięczne wynagrodzenie oraz 40-godzinny tydzień pracy. Pracodawca wyznaczył mnie do udziału w inwentaryzacji, która trwała kilka dni z rzędu, również...
Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Pracuję na targowisku miejskim, gdzie firma wynajmuje miejsca handlowe innym osobom. Moje stanowisko to inkasent i sprzątacz, zatrudniony na pełny etat. Pracuję od poniedziałku do soboty, a dodatkowo co drugą niedzielę – zwykle jedna niedziela w miesiącu. W tym...
Ograniczenie godzin religii w szkołach, konsekwencje dla nauczycieli
Jestem nauczycielką religii. Otrzymałam informację, że od września 2025 roku w szkole, w której pracuję, nastąpi ograniczenie liczby godzin nauczania religii – ma pozostać tylko 10 godzin do podziału na dwóch katechetów. Mam ponad 30 lat stażu pracy, z czego 23...
Urlop pod dyktando pracodawcy, co zrobić, gdy narusza Kodeks pracy?
Pracodawca kolejny rok przydziela zaległe urlopy według własnego widzimisię, bez żadnego kontaktu z pracownikiem. Nie ma najmniejszej formy współpracy czy też nawet zwykłej informacji i pracownik zostaje postawiony przed faktem dokonanym. Urlop dodatkowy przysługujący za...
Zwolnienie z pracy w administracji samorządowej, ochrona przedemerytalna, wynagrodzenie
Od wielu lat pracuję w administracji samorządowej. Kilka lat temu zostałam przeniesiona z wcześniejszego stanowiska inspektora na pełniącą obowiązki kierownika jednostki organizacyjnej. Obecnie pełnię obowiązki dyrektora do czasu wyłonienia osoby w konkursie. Niestety,...
Nagroda jubileuszowa a okres choroby i renta, co trzeba wiedzieć
Od wielu lat pracuję w tym samym zakładzie pracy. Zatrudniona zostałam w marcu 1990 roku i nieprzerwanie pozostaję pracownikiem. Pod koniec 2023 roku zachorowałam i przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a następnie przez kolejne pół roku korzystałam...
ZFŚS a prywatność pracownika, czy można pominąć dane o członkach rodziny?
Mam zapytanie odnośnie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). W moim zakładzie pracy dostaliśmy właśnie wnioski do wypełnienia na święta. Chodzi o to, że nie chciałabym we wniosku ujmować dzieci mojego męża, które mieszkają z nami pod jednym dachem....
Zakaz konkurencji w umowie B2B, jak interpretować zapisy i na co uważać
Pracowałam na kontrakcie B2B dla agencji marketingowej. W umowie znajdował się zapis o zakazie konkurencji, który obowiązuje przez pewien czas po zakończeniu współpracy. Umowę wypowiedziałam zgodnie z okresem wypowiedzenia i obecnie szukam nowej pracy. Chciałabym...
Zawieszenie nauczyciela a prawo do dodatków ? kiedy można żądać wypłaty po uniewinnieniu?
Jestem nauczycielem z 32-letnim stażem pracy. Po wszczęciu postępowania wyjaśniającego przez rzecznika dyscyplinarnego zostałem zawieszony w obowiązkach przez dyrektora szkoły i pozbawiony dodatków do wynagrodzenia – wiejskiego i stażowego (przez cały okres...
Zakres swobody pracodawcy w kształtowaniu zasad premiowania pracowników
Mam pytanie dotyczące regulaminu przyznawania premii uznaniowej, w załączniku przesyłam jego wzór. Czy taki regulamin może być dowolnie modyfikowany przez pracodawcę, czy też każda zmiana musi zostać zaakceptowana przez pracownika? Szczególnie interesują mnie zmiany, które...
Zwolnienie z pracy a porozumienie stron, które rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika?
Zostałam zwolniona z pracy i chciałabym ustalić, czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Miałam umowę o pracę na czas określony, a w dokumencie nie został określony zakres obowiązków. Wczoraj pod koniec dnia zaproszono mnie na rozmowę. Uczestniczył...
Redukcja godzin religii w szkole, stan nieczynny nauczyciela, konsekwencje prawne
Jestem katechetą z ponad trzydziestoletnim stażem pracy nauczycielskiej, zatrudnionym na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin. W związku z zapowiedziami ograniczenia od przyszłego roku szkolnego liczby godzin religii do jednej tygodniowo, nie będę miał...
Praca w warunkach szczególnych a nadgodziny
Czy pracownik pracujący w warunkach szczególnych w systemie skróconego czasu pracy z tytułu narażenia na promieniowanie może pracować w nadgodzinach?
Czas pracy, rozliczanie minut i nadgodzin
Pracuję w dużym zakładzie produkcyjnym, gdzie funkcjonuje elektroniczny system rejestracji wejść i wyjść pracowników – tzw. karta chipowa. Zmiany rozpoczynają się o pełnych godzinach (6:00, 14:00, 22:00). W praktyce pracownicy wchodzą na teren hali 5–15...
Zatrudnienie pracownika w formie umowy o pracę i umowy zlecenia, co wybrać w praktyce
Prowadzę sklep spożywczy i zatrudniam pracownicę na podstawie umowy o pracę. Jest to osoba, która uczy się zaocznie i poprosiła mnie o zmianę formy zatrudnienia na umowę cywilnoprawną. Argumentuje to tym, że umowa zlecenia dałaby jej większą elastyczność...
Skrócenie okresu awansu zawodowego nauczyciela
Proszę o poradę prawną w sprawie awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego. Pracowałam w szkole jako nauczyciel od:26.10.2020 do 16.06.2022 – w tym czasie zrobiłam awans na nauczyciela kontraktowego. Od 2022 do 08.2024 miałam przerwę w pracy i od...
Dwa etaty, co musisz wiedzieć, zanim podejmiesz drugą pracę
Czy można być legalnie zatrudnionym w dwóch firmach na pełen etat? Czy pracownik ma obowiązek o tym poinformować (oraz uzyskać zgodę) dotychczasowego, jaki i nowego pracodawcy? Nie chodzi o firmy konkurujące w tej samej branży. Czy nowy, jak i dotychczasowy...
