KSeF dla JDG od 2026. Wszystko, co musi wiedzieć właściciel mikro i małej firmy
Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rewolucja w fakturowaniu, która wkrótce stanie się obowiązkowa. Dla właściciela jednoosobowej firmy oznacza on pełną cyfryzację obiegu dokumentów. Nie wiesz, od czego zacząć? Nasz prosty przewodnik przeprowadzi Cię przez najważniejsze zagadnienia i...
Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
Moja koleżanka z pracy wiele razy opowiadała, że pracodawca źle ją traktuje: lekceważy, zawsze ma o coś do niej pretensje. Nigdy nie byłam świadkiem takiego zachowania, a ostatnio koleżanka zgłosiła mobbing pracodawcy wobec niej, a mnie podała jako osobę, która...
KSeF bez tajemnic - praktyczny poradnik dla firm i biur rachunkowych
Krajowy System e-Faktur zmienia sposób dokumentowania sprzedaży i zakupów w Polsce. Przejście na faktury ustrukturyzowane to nie tylko nowy obowiązek, ale także realna zmiana procesów księgowych, zakresu odpowiedzialności oraz codziennej pracy przedsiębiorców i biur rachunkowych....
Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
Pracuję jako nauczyciel w trzech szkołach – dwóch niepublicznych i jednej publicznej. W każdej z placówek mam pełny etat, a w jednej z nich pełnię dodatkowo funkcję kierowniczą w weekendy. Planuję skorzystać z 9-tygodniowego urlopu...
Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
Pracuję w dużym magazynie wysokiego składowania. Ostatnio pracodawca poinformował nas, że planuje wprowadzić zakaz wnoszenia prywatnych telefonów komórkowych na halę magazynową. Chciałbym wiedzieć, czy ma do tego prawo – chodzi tylko o samo posiadanie telefonu, nie...
Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
Pracuję w firmie produkcyjnej od 2010 roku. Od początku zatrudnienia firma zapewniała bezpłatny transport dla pracowników. Był to dla mnie ważny warunek zatrudnienia, ponieważ mieszkam daleko od zakładu pracy i nie mam możliwości dojazdu własnym środkiem transportu....
Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Jako pracodawca chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Od marca do października 2023 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie od października 2023 do października 2024 roku korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po...
Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
Jestem nauczycielem dyplomowanym z 20-letnim stażem pracy. Do tej pory uczyłam biologii, chemii, przyrody i geografii oraz prowadziłam zajęcia korekcyjno-kompensacyjne. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2025/26 okazało się, że dyrektor przydzielił mi 9 godzi...
Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W mojej umowie przewidziano stałe miesięczne wynagrodzenie oraz 40-godzinny tydzień pracy. Pracodawca wyznaczył mnie do udziału w inwentaryzacji, która trwała kilka dni z rzędu, również...
Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Pracuję na targowisku miejskim, gdzie firma wynajmuje miejsca handlowe innym osobom. Moje stanowisko to inkasent i sprzątacz, zatrudniony na pełny etat. Pracuję od poniedziałku do soboty, a dodatkowo co drugą niedzielę – zwykle jedna niedziela w miesiącu. W tym...
Ograniczenie godzin religii w szkołach, konsekwencje dla nauczycieli
Jestem nauczycielką religii. Otrzymałam informację, że od września 2025 roku w szkole, w której pracuję, nastąpi ograniczenie liczby godzin nauczania religii – ma pozostać tylko 10 godzin do podziału na dwóch katechetów. Mam ponad 30 lat stażu pracy, z czego 23...
Urlop pod dyktando pracodawcy, co zrobić, gdy narusza Kodeks pracy?
Pracodawca kolejny rok przydziela zaległe urlopy według własnego widzimisię, bez żadnego kontaktu z pracownikiem. Nie ma najmniejszej formy współpracy czy też nawet zwykłej informacji i pracownik zostaje postawiony przed faktem dokonanym. Urlop dodatkowy przysługujący za...
Zwolnienie z pracy w administracji samorządowej, ochrona przedemerytalna, wynagrodzenie
Od wielu lat pracuję w administracji samorządowej. Kilka lat temu zostałam przeniesiona z wcześniejszego stanowiska inspektora na pełniącą obowiązki kierownika jednostki organizacyjnej. Obecnie pełnię obowiązki dyrektora do czasu wyłonienia osoby w konkursie. Niestety,...
Nagroda jubileuszowa a okres choroby i renta, co trzeba wiedzieć
Od wielu lat pracuję w tym samym zakładzie pracy. Zatrudniona zostałam w marcu 1990 roku i nieprzerwanie pozostaję pracownikiem. Pod koniec 2023 roku zachorowałam i przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a następnie przez kolejne pół roku korzystałam...
ZFŚS a prywatność pracownika, czy można pominąć dane o członkach rodziny?
Mam zapytanie odnośnie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). W moim zakładzie pracy dostaliśmy właśnie wnioski do wypełnienia na święta. Chodzi o to, że nie chciałabym we wniosku ujmować dzieci mojego męża, które mieszkają z nami pod jednym dachem....
Zakaz konkurencji w umowie B2B, jak interpretować zapisy i na co uważać
Pracowałam na kontrakcie B2B dla agencji marketingowej. W umowie znajdował się zapis o zakazie konkurencji, który obowiązuje przez pewien czas po zakończeniu współpracy. Umowę wypowiedziałam zgodnie z okresem wypowiedzenia i obecnie szukam nowej pracy. Chciałabym...
Zawieszenie nauczyciela a prawo do dodatków ? kiedy można żądać wypłaty po uniewinnieniu?
Jestem nauczycielem z 32-letnim stażem pracy. Po wszczęciu postępowania wyjaśniającego przez rzecznika dyscyplinarnego zostałem zawieszony w obowiązkach przez dyrektora szkoły i pozbawiony dodatków do wynagrodzenia – wiejskiego i stażowego (przez cały okres...
Zakres swobody pracodawcy w kształtowaniu zasad premiowania pracowników
Mam pytanie dotyczące regulaminu przyznawania premii uznaniowej, w załączniku przesyłam jego wzór. Czy taki regulamin może być dowolnie modyfikowany przez pracodawcę, czy też każda zmiana musi zostać zaakceptowana przez pracownika? Szczególnie interesują mnie zmiany, które...
Zwolnienie z pracy a porozumienie stron, które rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika?
Zostałam zwolniona z pracy i chciałabym ustalić, czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Miałam umowę o pracę na czas określony, a w dokumencie nie został określony zakres obowiązków. Wczoraj pod koniec dnia zaproszono mnie na rozmowę. Uczestniczył...
Redukcja godzin religii w szkole, stan nieczynny nauczyciela, konsekwencje prawne
Jestem katechetą z ponad trzydziestoletnim stażem pracy nauczycielskiej, zatrudnionym na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin. W związku z zapowiedziami ograniczenia od przyszłego roku szkolnego liczby godzin religii do jednej tygodniowo, nie będę miał...
