Strony internetowe dla kancelarii i prawników Nowa strona od podstaw. Audyt istniejącego serwisu. Stała opieka i rozwój. 20 lat doświadczenia 19 własnych serwisów prawnych Zobacz ofertę
Zobacz opinie naszych klientów

Strona główna › Kalkulatory › Okres wypowiedzenia

Kalkulator

Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Sprawdź, ile wynosi okres wypowiedzenia Twojej umowy o pracę — zależy od rodzaju umowy i stażu u danego pracodawcy.

Co liczy ten kalkulator?

Oblicza długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Dla umów na czas określony i nieokreślony okres zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy: art. 36 K.p.

Mniej niż 6 miesięcy → 2 tygodnie; od 6 miesięcy do 3 lat → 1 miesiąc; 3 lata i więcej → 3 miesiące. Dla okresu próbnego obowiązują odrębne, krótsze terminy.

Przykład — krok po kroku

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 4 lat:
  1. Staż u pracodawcy: 4 lata (≥ 3 lata).
  2. Zgodnie z art. 36 K.p. okres wynosi 3 miesiące.
  3. Liczy się go ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.

Podstawa prawna

art. 36 K.p. (okresy wypowiedzenia), art. 34 K.p. (umowa na okres próbny), art. 30 §2[1] K.p. (liczenie terminów).

Najczęstsze pytania

Czy staż u poprzednich pracodawców się liczy?

Co do zasady nie — okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. Wlicza się jednak zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić?

Tak, strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania; pracodawca może też skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy upadłości/likwidacji, z odszkodowaniem.

Masz pytanie o wypowiedzenie, urlop lub odprawę? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.

Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej w indywidualnej sprawie.