Strona główna › Kalkulatory › Odprawa

Kalkulator

Kalkulator odprawy przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy

Policz odprawę należną przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe i indywidualne u pracodawcy zatrudniającego od 20 osób).

Co liczy ten kalkulator?

Oblicza odprawę pieniężną przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy: ustawa o zwolnieniach grupowych

Mniej niż 2 lata → 1-miesięczne wynagrodzenie; 2–8 lat → 2-miesięczne; ponad 8 lat → 3-miesięczne. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Przykład — krok po kroku

Podstawa prawna

art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Najczęstsze pytania

Czy odprawa należy się w małej firmie?

Ustawowa odprawa dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. W mniejszych firmach może wynikać z umowy lub regulaminu.

Czy odprawa przysługuje przy dyscyplinarce?

Nie — odprawa dotyczy przyczyn niedotyczących pracownika; przy rozwiązaniu z winy pracownika nie przysługuje.

Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej w indywidualnej sprawie.