Strona główna › Kalkulatory › Odprawa
KalkulatorKalkulator odprawy przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy
Policz odprawę należną przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe i indywidualne u pracodawcy zatrudniającego od 20 osób).
Co liczy ten kalkulator?
Oblicza odprawę pieniężną przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy: ustawa o zwolnieniach grupowych
Mniej niż 2 lata → 1-miesięczne wynagrodzenie; 2–8 lat → 2-miesięczne; ponad 8 lat → 3-miesięczne. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Przykład — krok po kroku
Staż 5 lat, wynagrodzenie 6000 zł:
- Staż 2–8 lat → krotność 2.
- Odprawa: 2 × 6000 = 12 000 zł brutto.
- Sprawdź limit 15× minimalnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Najczęstsze pytania
Czy odprawa należy się w małej firmie?
Ustawowa odprawa dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. W mniejszych firmach może wynikać z umowy lub regulaminu.
Czy odprawa przysługuje przy dyscyplinarce?
Nie — odprawa dotyczy przyczyn niedotyczących pracownika; przy rozwiązaniu z winy pracownika nie przysługuje.
Masz pytanie o wypowiedzenie, urlop lub odprawę? Zadaj pytanie prawnikowi › — bezpłatna wycena.
Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie zastępuje porady prawnej w indywidualnej sprawie.
Potrzebujesz pomocy prawnika?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
Materiały i narzędzia
dla CiebieBezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.
