Pracowałam na kontrakcie B2B dla agencji marketingowej. W umowie znajdował się zapis o zakazie konkurencji, który obowiązuje przez pewien czas po zakończeniu współpracy. Umowę wypowiedziałam zgodnie z okresem wypowiedzenia i obecnie szukam nowej pracy. Chciałabym...
Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę tylko dlatego, że lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku. Inaczej należy ocenić sytuację po zakończeniu zwolnienia albo po...
Czy pracodawca może wyznaczyć limit kilometrów w ramach nieodpłatnego korzystania z samochodu służbowego? Czy w przypadku odpłatnego korzystania z samochodu służbowego przez pracownika, jeżeli wynagrodzenie będzie niższe niż określone w art. 12 ust. 2a...
Jestem pracodawcą, prowadzę jednostkę samorządową. Księgowa zatrudniona na stanowisku urzędniczym przyniosła w połowie lipca dyplom ukończenia studiów wyższych w zakresie finansów. Chciałabym ją awansować na głównego księgowego jednostki. Czy mogę dokonać awansu...
Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zawsze pozbawia pracownika prawa do premii rocznej. Decydujące znaczenie ma przede wszystkim to, czy premia jest regulaminowa, jakie warunki jej wypłaty przewidziano w regulaminie oraz czy pracownik pozostawał w...
Połączenie spółek co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umów o pracę. Najczęściej dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, a pracownicy kontynuują zatrudnienie na dotychczasowych warunkach.
Pracownik może jednak w określonych...
Po uzupełnieniu dokumentów potwierdzających staż pracy pracodawca powinien przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić różnicę za okres nieprzedawniony. Co do zasady roszczenia o zaległe składniki wynagrodzenia przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. ...
Nauczyciel może otrzymać L4 po urlopie dla poratowania zdrowia i po urlopie uzupełniającym, jeżeli rzeczywiście jest czasowo niezdolny do pracy, a lekarz wystawi e-ZLA. Sam fakt wcześniejszego urlopu zdrowotnego nie blokuje zwolnienia lekarskiego, ale znaczenie ma wykorzystany okres...
Problem dotyczy bliskiej osoby. Chłopak ma 32 lata. Przypadkiem wyszło na jaw, że zażywa narkotyki. Udał się do specjalisty i dobrowolnie chce rozpocząć leczenie. Dostał skierowanie. Odwyk trwa od 6 do 8 miesięcy. Miał podpisaną umowę na 2 miesiące pracy. Zakład...
Mąż jako pracownik nie odbija karty czasu ewidencji pracy. Powodem nieodbijania karty jest fakt, że praktycznie codziennie ma nadgodziny, a czytnik kart dostępny jest do godz. 16. Oczywiście przełożony o wszystkim wiedział. Teraz nagle mąż dostał naganę. Z informacji...
Czy dyrektor szkoły publicznej samorządowej może działać w stowarzyszeniu prowadzącym szkołę niepubliczną w innej gminie lub być dyrektorem jednocześnie tej drugiej szkoły, czyli niepublicznej, lub czy może być w zarządzie tego stowarzyszenia? Czy w ogóle...
Pracuję w zakładzie, w którym okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Na początku roku wypełniłem wniosek o rezygnację z godzin nadliczbowych oraz godzin nocnych, ponieważ sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia. Mój przełożony chce...
W umowie o pracę (na czas nieokreślony) miejsce pracy mam wpisane jako Warszawa. Mimo to pracodawca stale wysyła mnie w długie delegacje służbowe ? na tę chwilę mam 62 dni. Czy mogę odmówić wyjazdu w delegację? Jakie mam możliwości?
Jesteśmy jednostką budżetową, tworzymy ZFŚS. Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej...
Jestem nauczycielką, zastanawiam się nad wzięciem urlopu dla poratowania zdrowia. O taki urlop mogę się starać, jeśli mam pełny etat. Co w sytuacji jeśli w maju dyrektor szkoły poinformuje mnie na piśmie, że nie ma dla mnie od września etatu, czy wobec tego mogę...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica zasadniczo nie ma już samej z tego powodu ochrony przed wypowiedzeniem. Zwolnienie może być legalne, jeżeli ma rzeczywistą przyczynę niedotyczącą pracownicy, pracodawca prawidłowo wybrał osobę do zwolnienia i zachował wymaganą...
Jestem wdową po zmarłym byłym mężu. Syn jest spadkobiercą po zmarłym ojcu, natomiast ja jestem po rozwodzie z byłym mężem z orzekaniem o winie po stronie męża oraz z alimentami przyznanymi na mnie w kwocie 300 zł. Mąż był policjantem. Syn i ja...
