Obciążenie pracownika kosztami szkolenia
• Autor: Adam Dąbrowski
Z dniem 1 stycznia dostałem od pracodawcy zmianę umowy o pracę, zmieniającą płacę zasadniczą. Dodano również treść:" Pracodawca może żądać zwrotu poniesionych kosztów szkolenia pracownika, jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie Umowy o pracę nastąpi z winy lub inicjatywy pracownika przed przepracowaniem okresu dwóch lat od momentu ukończenia szkolenia".I Mam problem, w ciągu 8 lat nie spotkałem się z takim zapisem. A gdybym w przyszłości chciał odejść? Czy będę musiał oddać koszty szkoleń ( czy są na to jakieś akty prawne)? Wiem z doświadczenia, że pracodawca przynajmniej raz w roku organizuje szkolenia (nie koniecznie podwyższające moje zdolności).
Kto ponosi koszty szkolenia pracownika?
Podanej treści zapis w umowie o prace jest nieprawidłowy.
Pracodawca nie ma prawa przewidywać z góry, bez wskazania konkretnego szkolenia i jego kosztów, obowiązku pracownika w zakresie poniesienia tych kosztów, czy też obowiązku przepracowania u pracodawcy określonego odcinka czasu.
Nie zmienia to możliwości zawarcia przez strony stosunku pracy określonego porozumienia w zakresie zobowiązania się pracodawcy do poniesienia kosztów konkretnego szkolenia i w konkretnej wysokości, w zamian za co pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy określonego odcinka czasu.
Zobowiązanie takie, aby było prawnie dopuszczalne i skuteczne musi być jednak skonkretyzowane.
Niedopuszczalne jest jednak tworzenie tego typu ogólnej klauzuli zobowiązującej pracownika do wskazanego świadczenia wzajemnego.
Takie postanowienie umowne, w razie sporu, powinno być uznane przez sąd pracy, jako nieważne, zgodnie z art. 18 par. 2 K.p.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
