Powód do zwolnienia z pracy
• Autor: Adam Dąbrowski
Mam długi staż pracy i oficjalnie nigdy nie było do mnie zastrzeżeń. Nie mam w aktach żadnych upomnień czy nagan. Zakład dobrze prosperuje i nie ma zwolnień. Czy pracodawca może mnie zwolnić „za całokształt"?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być na piśmie wyraźnie sprecyzowana, stosowanie do okoliczności wskazanych w art. 52 K.p.
Wobec tego, poprawnie nie ma możliwości zwolnienia pracownika na jakiejś ogólnej, nie sprecyzowanej dokładnie podstawie.
Gdyby takie zwolnienie nastąpiło, pracownik powinien odwołać się do sądu pracy, w przewidzianym 14 dniowym terminie, licząc od dnia otrzymania pisma o zwolnieniu (art. 264 par. 2 K.p.).
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
