Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie i ponowne zatrudnienie

Łukasz Obrał • Opublikowane: 2009-05-14

W moim zakładzie od początku roku zwalnia się pracowników. Tydzień temu również ja dostałem wypowiedzenie bez podania powodu (nieoficjalnie z powodu braku pracy). Dowiedziałem się, że zakład ma zamiar ponownie przyjmować pracowników. Czy mogę odwoływać się od otrzymanego wypowiedzenia? Nadmieniam, że byłem zatrudniony na okres 5 lat, a wypowiedzenie nastąpiło po niespełna 2 latach.
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Z pytania wynika, że Pan z pracodawcą zawarliście umowę na czas określony (5 lat).

Stosownie do przepisów prawa pracy pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas nieokreślony.

Powyższe wynika z art. 30 § 4 K.p., stosownie do którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Kodeks pracy nie przewiduje podobnego zapisu w odniesieniu do umów zawartych na czas określony.

Mógłby Pan odwołać się do sądu pracy, w przypadku gdyby pracodawca wypowiedział Panu umowę o pracę na czas określony, jeżeli umowa o pracę nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Stosownie do art. 50 § 3 K.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 4 K.p.).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze...

 

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były...

 

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

 

Zwolnienie nauczyciela szkoły niepublicznej na prawach publicznej

Czy nauczyciela dyplomowanego uczącego w szkole niepublicznej na prawach szkoły publicznej można zwolnić pod koniec września z powodu likwidacji...

 

Likwidacja stanowiska pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W czasie trwania urlopu macierzyńskiego nastąpiła likwidacja mojego stanowiska pracy. Jak wygląda moja sytuacja z punktu widzenia prawnego?

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »