Zwolnienie grupowe a odprawa

Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.

Przepisy ustawy stosuje się również w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Aby uzyskać prawo do odprawy, pracodawca musiałby Pani wypowiedzieć umowę lub umowa ta musiałaby zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Jeżeli pracodawca nie wypowie Pani umowy lub rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpi na mocy porozumienia stron, a stosunek pracy wygaśnie ze względu na upływ terminu, na jaki została zawarta – odprawa nie będzie przysługiwała.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼