Zwolnienie 16 pracowników

Rozwiązanie stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia

Sprawy dotyczące rozwiązywania umów o pracę z pracownikami w trybie zwolnień grupowych regulują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Przepisy te stosuje się wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wtedy gdy rozwiązanie umów o pracę następuje w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, i gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Ustalenie czy u danego pracodawcy doszło do zwolnienia grupowego

Powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

W razie zatrudnienia na podstawie umowy terminowej pracowników takich nie włączamy w powyższy rachunek, o ile umowy te ulegną rozwiązaniu z powodu upływu czasu, na który zostały zawarte (uchwała SN z 18 października 1994 r., I PZP 43/94).

W celu ustalenia, czy u danego pracodawcy doszło do zwolnienia grupowego, należy pod uwagę wziąć liczbę wszystkich zatrudnionych (we wszystkich punktach i oddziałach tego pracodawcy) oraz liczbę osób, które zwolniono od dnia złożenia przez pracodawcę pierwszego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę.

W firmie, dla której Pan pracuje, mowa będzie zatem o zwolnieniach grupowych, jeśli w ciągu 30 dni od daty pierwszego wypowiedzenia dojdzie do zwolnienia co najmniej 30 osób.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼