Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim po sprzedaży firmy

Katarzyna Nosal • Opublikowane: 2019-05-20

Spółka posiada apteki oraz posiadała salon fryzjerski. Salon został sprzedany wraz z pracownikami. Została jedna pracownica, która była w ciąży, obecnie przebywa na zasiłku macierzyński. Firma chce ją zwolnić. Czy może? Jeśli tak, to kiedy? Pracownica prawdopodobnie po macierzyńskim od razu złoży wniosek o urlop, a następnie o urlop wychowawczy. Nie będzie ani jednego dnia w pracy po urlopie macierzyńskim. Czy w jakiś sposób można zwolnić takiego pracownika? Nie ma dla niej równorzędnego stanowiska pracy.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Kodeks pracy dość jasno precyzuje zasady ochrony pracownik związane z macierzyństwem. Zgodnie z art. 177 § 1 „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. § 4 tego przepisu stanowi, że „rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Inaczej przedstawia się sprawa wobec pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. Zgodnie z art. 186 § 7 „urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.” Zgodnie z art. 1868  § 1 „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”

Kluczowe jest tu jednak pojęcie pracodawcy. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jak rozumiem, u Państwa zatrudniała spółka, a miejscem pracy był jedynie zakład fryzjerski. Z przedstawionej przez Panią informacji wynika, że sprzedaży uległ jedynie jeden z zakładów pracy należących do spółki, a spółka jako pracodawca działa dalej. Nie mamy tu zatem do czynienia z likwidacją pracodawcy. W związku z tym nie ma możliwości, by wypowiedzieć takiej pracownicy umowę o pracę. Zawsze jednak można rozwiązać umowę za porozumieniem stron.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy - odprawa

Po wykonaniu badań kontrolnych lekarz stwierdził u mnie brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zaproponował nowe bardzo niekorzystne...

Zwolnienie w okresie ciąży

Pracodawca zwolnił mnie po trzech miesiącach przebywania na zwolnieniu lekarskim na mocy art 53 par 1 pkt 1a. Do momentu pójścia na zwolnienie pracowałam pięć i...

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Zostałem zwolniony z pracy po bezzasadnym wypowiedzeniu przez dyrekcję, wyrokiem Sądu Pracy zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach . Otrzymałem 1...

Okradanie przez pracownika a zwolnienie dyscyplinarne

Moja pracownica przywłaszczyła aparat zgubiony w naszym sklepie przez klientkę, czyli osobę trzecią. Twierdzi, że go wzięła i wyrzuciła....

Zwolnienie przed nagrodą jubileuszową

Mój tata po dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim wrócił do pracy i po 39 latach pracy w tym zakładzie tuż przed nagrodą jubileuszową został zwolniony. Po...

Zwolnienie bibliotekarza mimo etatu

Jestem dyplomowanym nauczycielem – bibliotekarzem. Nabyłam uprawnienia emerytalne według KN, ale na chwilę obecną nie planuję z nich skorzystać....

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »