Indywidualne porady prawne
Zwolnienie z przyczyn nie dotyczących pracownika
• Autor: Adam Dąbrowski
Zatrudnienie na czas nieokreślony 5 lat u danego pracodawcy. 28 czerwca 2004 r. otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. W dniu 30 września 2004 r. umowa uległa rozwiązaniu. Czy przysługuje mi odprawa z tego tytułu i w jakiej wysokości? Pracodawca jako powód w wypowiedzeniu podał przyczynę ekonomiczną. Proszę o podanie podstaw prawnych.
Wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych
Zwolnienia z pracy przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracownika reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844.
Podstawowym warunkiem stosowania tej ustawy jest zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników. Dalszym warunkiem jest rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Wysokość należnej odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, pod którym to pojęciem należy rozumieć łączne zatrudnienie bez względu na przerwy.
Zakładając, posiadanie 5 letniego stażu u danego pracodawcy, odprawa przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, obliczanego wedle zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
