Zmiana miejsca wykonywania pracy

Sytuacja prawna zależy od treści umowy o pracę a także osobistych okoliczności dotyczących pracownika. W umowie o pracę powinno być określone miejsce wykonywania pracy. Jeżeli miejscem wykonywania pracy jest konkretna miejscowość, to polecenie wykonywania pracy w innej miejscowości należy uznać jako polecenie wyjazdu w podróż służbową a co za tym idzie pracownikowi należą się: zwrot kosztów podróży, oraz ewentualnie diety. Na dopuszczalność wysyłania w podróż służbową mogą rzutować takie okoliczności jak: ciąża pracownicy lub sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4 (art. 178 K.p.). W tych przypadkach istnieje zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy.

W razie potrzeby można zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Zaznaczam, że wszelkie skargi i wnioski kierowane do PIP objęte są tajemnicą, której inspektorowi pracy naruszyć nie wolno, chyba że osoba zainteresowana złoży w tej sprawie pisemną, uprzednią zgodę.

W razie, gdy pracownika nie dotyczy zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy, nie wolno odmawiać podjęcia pracy w innym miejscu, gdyż może to spowodować określone negatywne konsekwencje, nie wykluczając skutecznego wypowiedzenia umowy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »