Indywidualne porady prawne
Zmiana pracy w ciąży
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zamierzam zmienić pracę w czasie ciąży. Nowy pracodawca proponuje pierwszą umowę o pracę na czas określony 3 miesięcy. Jeszcze go nie informowałam o ciąży. Poród powinien nastąpić w terminie, kiedy ta 3-miesięczna umowa będzie dobiegała końca. Trochę mnie to martwi. Czy nowy pracodawca może nie podpisać ze mną kolejnej umowy ze względu na fakt, że urodzę dziecko? Pracuję przy komputerze w biurze, więc nie mam przeciwwskazań do pracy w czasie ciąży oraz nie mam problemów ze zdrowiem. Czy wiąże się to dla mnie z jakimś ryzykiem? Czy lepiej dla mnie pozostać u starego pracodawcy na umowie na czas nieokreślony niż w ciąży przechodzić do nowego?
Umowa o pracę na czas określony przedłużona do dnia porodu
Nowy pracodawca może nie podpisać z Panią nowej umowy i to z różnych przyczyn.
Kodeks pracy stanowi, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli nowy pracodawca zawrze z Panią umowę na czas określony lub próbny – dłuższy niż miesiąc, to Pani umowa przedłuży się automatycznie do dnia porodu, nawet jeśli pracodawca nie podpisze z Panią nowej umowy.
Zgodnie z treścią art. 177 § 1 Kodeksu pracy (K.p.) – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży
Zgodnie z utrwaloną już linią orzeczniczą Sądu Najwyższego, wynikający z art. 177 § 1 K.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1995 r. I PRN 23/95).
Oznacza to, że w przypadku zawarcia umowy o pracę opartej o przepisy Kodeksu pracy, kobiecie w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, oraz że pracodawca nie może rozwiązać umowy, a umowa zawarta na czas określony, jeśli termin jej zakończenia upływa, kiedy ciąża ma już 3 miesiące – ulega przedłużeniu do dnia porodu. I oczywiście otrzyma Pani zasiłek macierzyński.
Ryzyka zmiany pracodawcy w czasie ciąży
Jakie konsekwencje niesie zmiana pracodawcy?
- ewentualne przedłużenie umowy tylko do dnia porodu, co znaczy, że po zasiłku macierzyńskim nie będzie Pani miała pracy, prawa do urlopu wychowawczego, skończą się Pani świadczenia;
- ZUS może zakwestionować zawarcie nowej umowy (niekiedy tak robi), nawet jeśli w sądzie – w odwołaniu od negatywnej decyzji – zostanie Pani przyznana racja, zasiłek może Pani otrzymać z opóźnieniem.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
