Zdolność do pracy po chorobie

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Skoro do tej pory przebywał Pan na długotrwałym zwolnieniu powinien Pan w dniu dzisiejszym udać się na badania kontrolne – zgodnie z otrzymanym skierowaniem.

Oczywiście najlepszym wyjściem jest powiadomienie pracodawcy, że nie stara się Pan o zasiłek rehabilitacyjny tylko udaje do lekarza medycyny pracy, aby pracodawca wiedział, że Pana nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona (i płatna). Po dokonaniu badań i otrzymaniu zaświadczenia o zdolności do pracy powinien Pan udać się do zakładu pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »