Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zasady wypłaty wynagrodzenia

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-08-11

Pracuję w gastronomii. Ostatnio mój pracodawca zmienił zasady wypłaty wynagrodzenia. Pensję wypłaca do 10 każdego miesiąca, lecz nadgodziny rozlicza po 3 miesiącach i albo wypłaca pieniądze, albo wysyła na urlop. Ja chcę więcej pracować i się na to godzę, ale chciałbym otrzymywać pieniądze za nadgodziny w danym miesiącu, a już na pewno nie urlop. Czy można w umowie zapisać zaproponowane przeze mnie zasady? Czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie według ostatnio zmienionych zasad?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 1511 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Słowem – nie ma potrzeby regulowania kwestii wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w umowie, gdyż wynika to z przepisów prawa, a dodatkowo powinno być uregulowane w przepisach wewnętrznych pracodawcy. Ale oczywiście porozumienie w tej kwestii jest dopuszczalne.

Jeśli okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, to pracodawca nie ma obowiązku częstszego niż co 3 miesiące rozliczania godzin nadliczbowych.

Dodatkowo – pracodawca może podjąć decyzję, że zamiast wynagrodzenia udzieli pracownikowi dnia wolnego za godziny nadliczbowe. W takim przypadku (jeśli pracownik sam o to nie wnioskował) udziela mu za każdą godzinę nadliczbową 1,5 godziny dnia wolnego.

Niestety przepisy stanowią, że jeśli pracodawca zechce skorzystać z takiej możliwości – pracownik nie może się domagać wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »